人力资源人力资源高级管理师(国家一级)高级人力资源管理师练习题：第3章第4节

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• 21职业生涯相互接纳过程中的问题与解决方法是( )。

  A.对新员工的第一次正面的实绩考察与测评

  B.尽早向新员工分配由其负责的、有意义的工作

  C.组织与新员工都不能完全相信彼此交换的信息，造成心理上的隔阂

  D.将相互接纳过程中建立起来的心理契约固化

  E.掌握下属的真实期望和要求，听取下属的意见和建议

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• 22员工提拔晋升的主要途径有( )。

  A.职务的提拔晋升

  B.员工绩效晋升

  C.转变职业

  D.跳槽选择新，职业

  E.承担重要的技术项目或任务，督促员工提高技术，成为技能专才

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• 23员工职业生涯后期的计划安排包括( )。

  A.因人而异，帮助每一个即将退休者制订具体的退休计划，尽可能地把退休生活安排得丰富多彩又有意义

  B.组织要以多种形式关心退休员工

  C.经常召开退休员工座谈会，向退休者通报企业发展情况，互通信息

  D.有些员工的贡献能力不会随着正式退休而完结，组织可以采取兼职、顾问或其他某种方式聘用他们

  E.减少他们退休后所产生的迷茫和失落感

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• 24对于新员工来讲，所请挑战性工作，主要是( )。

  A.独立完成某一具体工作任务

  B.主持某项工作，成为该项工作小组的临时负责人

  C.承担比较重要的、关键性的工作任务

  D.承担某项要求高、时间又紧迫的工作任务

  E.承担某项技术性较强的工作

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• 25帮助和指导员工寻觅职业锚的步骤包括( )。

  A.收集个体的具体资料

  B.组织从收集的具体资料中，归纳出一般结论

  C.帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中，逐渐认识自己的一般形象

  D.员工的职业发展和职业锚选定的责怪，最终还是落实在员工自己身上

  E.帮助员工从实际工作经验中正确了解、认识和评价自我

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• 26指导员工确认职业锚和职业发展通道包括( )。

  A.通过对员工工作实践的考察以及了解员工个人评价的结果，掌握有关信息

  B.组织职业岗位的梳理和广泛的工作分享研究，确定职业需求

  C.员工个人目标与组织需求相匹配

  D.为每个员工设置职业通道，并制订实施计划

  E.实施计划方案

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• 27职业生涯系统的内容不包括( )。

  A.层次系统

  B.管理系统

  C.过程系统

  D.保障系统

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• 28保障系统涉及的内容不包括( )。

  A.思想建设

  B.组织建设

  C.制度建设

  D.管理建设

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• 29组织职业生涯系统化管理方法中不会给员工造成压力的是( )。

  A.员工的适应能力

  B.竞争

  C.迅猛发展的技术

  D.员工构成的变化

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• 30组织职业生涯开发是一个融( )于一体的过程系统。

  A.招聘

  B.培养

  C.考评

  D.晋升

  E.提高

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