中级经济师中级经济师专业知识与实务2005年(中级)经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》真题

试卷预览

• 11在员工个体一致性方面，可以通过（　）来衡量组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度。

  A.员工在人际关系上表现出来的同质性

  B.组织对所要招聘的员工的期望

  C.新员工了解组织期望的速度和效果

  D.对情境相似的员工采取人力资源政策的相似性

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• 12组织内部所包含的职业的混合程度被称作劳动力的（　）。

  A.社会同质性

  B.社会化与技术化的区分度

  C.接近度

  D.工作模糊性

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• 13关于生产技术对人力资源管理影响的表述，正确的是（　）。

  A.当技术是从外部获得时，组织常常不用为员工的技术学习承担费用

  B.当技术是从工作中获得时，并且技术要求随着工作级别的上升而升高时，采用内部晋升制度具有相当的优势

  C.当员工的技术更多从外部获得时，更适合采用以资历为依据的薪酬体系

  D.只有当技术是从工作中获得时，员工离职才会给组织带来成本

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• 14雇佣关系中的管辖形式是指（　）。

  A.雇佣双方在心理上对对方的期望

  B.雇佣双方在时间、金钱、劳动上交换的约定

  C.雇佣关系中存在的决策程序

  D.社会情境中以人为对象的知觉

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• 15人们在知觉事物的时候，常常将空间或时间上比较接近的对象知觉为一组，这种情况反映的是知觉过程中的（　）。

  A.相似律

  B.接近律

  C.连续性

  D.封闭性

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• 16归因理论的重要价值在于它说明了（　）。

  A.知觉自己和他人行为的过程

  B.员工行为的动力来源

  C.影响雇佣双方关系的心理因素

  D.解释行为的依据和复杂性

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• 17分配公正的关键在于（　）。

  A.每个人所获得的分配结果是否平均

  B.管理层是否一致赞同分配方案

  C.分配方案是否完美

  D.分配的结果是否被员工知觉为公平

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• 18采用德尔菲法应当遵循的原则是（　）。

  A.采用记名的方式让专家们了解彼此的意见

  B.尽量全面地给专家提供已收集的历史资料及有关统计结果

  C.在对不同专家所作的问题表述中尽量采用变化的语言

  D.尽量将问题复杂化

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• 19下列关于内部人员核查法的表述，正确的是（　）。

  A.它是一种静态的预测方法

  B.它更适用于规模比较大的组织

  C.它用于对未来人力资源的分布状态进行预测

  D.它更多地应用于长期人力资源拥有量的预测

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• 20采用工作日志法进行工作分析的缺点是（　）。

  A.对员工的智力要求较高

  B.对员工的经验要求较高

  C.会遗漏不显著的工作行为

  D.员工的描述能力会影响分析的效果

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