中级经济师中级经济师专业知识与实务2012年中级经济师考试试题人力资源管理真题（部分）

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• 71关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是( )。

  A.有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同

  B.有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工

  C.有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系

  D.绩效管理工作能够得到组织上下的接受和支持

  E.绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维护成本

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• 72下列绩效奖励计划中，属于长期奖励计划的是( )。

  A.现股计划

  B.开发新产品奖励计划

  C.期股计划

  D.绩效加薪计划

  E.期权计划

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• 73关于年薪制的说法，正确的是( )。

  A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度

  B.年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬

  C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式

  D.年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪副水平及支付方式

  E.年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬

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• 74下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有( )。

  A.提供内部劳动力市场信息

  B.给个人提供自我评估工具和机会

  C.成立潜替能评价中心

  D.实施培训与发展项目

  E.提个人职业生涯指导与咨询

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• 75家庭生产理论的主要观点包括( )。

  A.家庭的直接效用来源是家庭物品，而非最简单的物晶或闲暇

  B.劳动者个人是劳动力供给的决策者经济师论坛

  C.劳动者的动力供给决策主要是在市场工作时间和家庭生产时间之间的权衡

  D.家庭物品可以用时间密集型和商品密集型的不同方式生产出来

  E.家庭作坊是一种有效的生产方式

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• 76企业实在职培训的机会成本包括( )。

  A.在职培训支付的场地费

  B.邀请外部讲师提培训的讲课费

  C.受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失

  D.利用本企业的机器和资深员工提培训而导致的工作效率损失

  E.购买培训教材的费用

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• 77职工一方与用人单位通过平等协商立集体合同时，( )可以担任职工一方集体协商代表。

  A.用人单位工会主席

  B.企业代表

  C.人民法院代表

  D.劳动行政部门代表

  E.职工代表

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• 78李某与用人单位发生争议，在人民调解委员会主持下达成了调解协议。如用人单位不履行该调解协议，李某可就( )事项向人民法院申请支付令。

  A.支付经济赔偿金

  B.支付拖欠劳动报酬经济师论坛

  C.承租单位宿舍

  D.支付工伤医疗费

  E.补偿书面劳动合同

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• 79社会保险法规定，职工跨统筹地区就业，其( )关系随本人转移，缴费年限累计计算。

  A.工伤保险经济师教材

  B.商业保险

  C.基本医疗保险

  D.失业保险

  E.生育保险

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• 80关于失业保险金标准的说法，正确的有( )。

  A.失业保险金标准由省、自治区、直辖市人民政府确定

  B.失业保险金标准不得低于最低工资标准

  C.失业保险金标准应相当于城镇居民最低生活保障标准

  D.失业保险金标准应相当于社会平均工资水平

  E.失业保险金标准不得低于城镇居民最低生活保障标准

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