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推荐等级:A.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限
B.月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入
C.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算
D.劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资
开始考试练习点击查看答案A.劳动者达到法定退休年龄
B.用人单位被依法宣告破产
C.用人单位决定提前解散
D.劳动合同期满
开始考试练习点击查看答案A.排除单位权利的
B.违反法律规定的
C.用人单位免除自己的法定责任的
D.以乘人之危使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同的
开始考试练习点击查看答案A.服务期
B.医疗期
C.试用期
D.竞业禁止
开始考试练习点击查看答案A.600元
B.1000元
C.1500元
D.2000元
开始考试练习点击查看答案A.劳动报酬
B.社会保险
C.劳动合同期限
D.试用期
开始考试练习点击查看答案A.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同
B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期
C.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限
D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,但应当向劳动者说明理由
开始考试练习点击查看答案A.有限责任公司
B.个体经济组织
C.国家机关
D.基金会
开始考试练习点击查看答案A.劳动者姓名
B.公民身份证号码
C.联系方式
D.劳动合同期限
开始考试练习点击查看答案A.劳动者在该用人单位连续工作满十年
B.国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年
C.连续订立二次固定期限劳动合同,但劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
D.连续订立二次固定期限劳动合同,但劳动者严重违反用人单位的规章制度
开始考试练习点击查看答案高中教育高考语文(重庆卷)2013年普通高等学校招生全国统一考试
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