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推荐等级:A.绩效管理是管理雇员绩效的系统;
B.绩效管理是管理组织绩效的系统;
C.绩效管理是管理团队绩效的系统;
D.绩效管理是组织绩效管理和雇员绩效管理相结合的体系;
开始考试练习点击查看答案A.40%;
B.50%;
C.60%;
D.70%;
开始考试练习点击查看答案A.排列法;
B.分类法;
C.评分法;
D.因素比较法;
开始考试练习点击查看答案A.安全性原则;
B.针对性原则;
C.合法性原则;
D.服务性原则;
开始考试练习点击查看答案A.举荐者对组织岗位要求和被举荐者均很了解;
B.给予求职者平等竞争的机会;
C.有利于降低成本;
D.被举荐者能更快适应组织环境;
开始考试练习点击查看答案A.绩效奖金一般针对员工的过去的、已完成的绩效水平进行奖励;
B.绩效奖金一般情况下关注员工的个人的的绩效;
C.绩效奖金中的绩效加薪是基于浮动工资的,具有一次性的特征;
D.绩效奖金一般都是在订立绩效目标的同时就预先设定好相关支付额度,员工事先可以知道其支付额;
开始考试练习点击查看答案A.时间性;
B.主观能动性;
C.消费性;
D.客观规律性;
开始考试练习点击查看答案A.所在地最低工资标准、 ;
B.集合合同规定中;
C.用人单位平均工资、 ;
D.劳动者试用期满月工资;
开始考试练习点击查看答案A.人口的性别比例;
B.劳动力队伍的数量;
C.劳动力队伍的质量;
D.劳动力队伍的结构;
开始考试练习点击查看答案A.法定条款;
B.约定条款、;
C.工作期限条款、;
D.必备条款;
开始考试练习点击查看答案高中教育高考语文(重庆卷)2013年普通高等学校招生全国统一考试
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