¥5.00
推荐等级:A.人才测评要素;
B.人才测评方法;
C.人才测评工具;
D.人才测评时间;
E.人才测评场地;
开始考试练习点击查看答案A.为解释薪酬差异提供了理性的解释和沟通的基础;
B.开辟了员工在职业发展和晋升中的通道;
C.为薪酬比率的修订提供了灵活的调整手段,能迅速为新的工作职位建议薪酬比率;
D.减少雇员薪酬系统的行政管理费用;
E.可维持薪酬满意度,减少不满;
开始考试练习点击查看答案A.完整的绩效管理过程;
B.立足于对企业当前状态的评价;
C.能实现绩效管理与战略管理的协同;
D.个人、部门和组织绩效目标具有一致性;
E.以会计准则为基础,以财务指标为核心;
开始考试练习点击查看答案A.新年;
B.端午节;
C.中秋节;
D.国庆节;
开始考试练习点击查看答案A.用人单位;
B.行政部门;
C.个人;
D.经营性人力资源服务机构;
E.公共人力资源服务机构;
开始考试练习点击查看答案A.因素不是预先确定的,所以对各种工作的评价不够客观;
B.评价过程比较复杂,需聘请专家进行,因此成本较高;
C.当评价的岗位发生变化时,该方法不易做出调整;
D.需要真正的互动,并由进行岗位评价所涉及的各个方面做出决策,因此比较费时;
E.不适合用于对管理类和专业技术类工作职位进行评价;
开始考试练习点击查看答案A.具有较高潜力的初级管理人才;
B.负责核心流程的管理人员;
C.多项职能的管理人员;
D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者;
E.至少负责两个职能部门者;
开始考试练习点击查看答案A.对客户进行必要的培训;
B.辅导客户落实咨询解决方案;
C.在辅导过程中调整和完善咨询解决方案;
D.与客户就服务合同进行沟通协调;
E.与客户沟通调研设计;
开始考试练习点击查看答案A.全局性和长期性;
B.适应性和稳定性;
C.重点性和层次性;
D.发展性;
E.指导性;
开始考试练习点击查看答案A.小王是某化妆品公司的女职工,未婚先孕,能否享受不少于90天的产假、、、、、;
B.公司经营状况恶化进行裁员时,是否有权单方面变更劳动者的工作岗位、、、、、;
C.在劳动仲裁前是不是必须先进行调解、;
D.在劳动诉讼前是不是必须先进行劳动仲裁;
E.单位是否可以根据工作需要单方面变动劳动地点、;
开始考试练习点击查看答案高中教育高考语文(重庆卷)2013年普通高等学校招生全国统一考试
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