¥5.00
推荐等级:A.依照《企业破产法》规定进行重整的;
B.生产经营发生严重困难的;
C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的;
开始考试练习点击查看答案A.劳动报酬;
B.劳动合同期限;
C.工作地点;
D.福利待遇;
开始考试练习点击查看答案A.综合指标法;
B.关键分析法;
C.目标分解法;
D.岗位分析法;
E.标杆基准法;
开始考试练习点击查看答案A.工资等级中存在大量新进员工;
B.可能意味着较低的人员周转率;
C.通过工资等级提升来调节生活成本的上升;
D.工资结构没有根据市场需求而改进;
E.雇员绩效大幅提升,企业用等级提升来肯定成绩;
开始考试练习点击查看答案A.相对长期性的;
B.过程性的;
C.结果性的;
D.辅助性的;
E.难以量化的;
开始考试练习点击查看答案A.一般地域管辖;
B.特别地域管辖;
C.级别管辖;
D.移送管辖;
E.保护管辖;
开始考试练习点击查看答案A.客户基本信息;
B.战略规划;
C.组织架构;
D.人力资源管理体系;
E.人力资源主要管理模块现状;
开始考试练习点击查看答案A.信度;
B.效度;
C.难度;
D.灵敏度;
E.标准化;
开始考试练习点击查看答案A.辅助手段;
B.考核或培训效果评估方式;
C.经费预算;
D.时间进度安排;
E.阶段目标任务;
开始考试练习点击查看答案A.内部调动;
B.权限移除;
C.福利注销;
D.离职面谈;
E.外派学习;
开始考试练习点击查看答案高中教育高考语文(重庆卷)2013年普通高等学校招生全国统一考试
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