组织行为学模拟题2

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• 11（  ）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

  A.工作成就

  B.工作绩效

  C.工作态度

  D.工作满意度

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• 12影响工作满意度的因素不包括（  ）。

  A.富有挑战性的工作

  B.公平的报酬

  C.支持性的工作环境

  D.合理的分工

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• 13（  ）与缺勤率和流动率呈负相关。

  A.组织效率

  B.组织承诺

  C.工作绩效

  D.工作分析

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• 14（  ）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

  A.光环效应

  B.投射效应

  C.首因效应

  D.刻板印象

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• 15（  ）是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。

  A.对比效应

  B.光环效应

  C.投射效应

  D.刻板印象

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• 16（  ）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

  A.归因

  B.内因

  C.外因

  D.知觉

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• 17（  ）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

  A.公平公正

  B.适当激励

  C.效率优先

  D.成本节约

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• 18森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性要素的构成不包括（  ）。

  A.团队学习

  B.绩效

  C.成员满意度

  D.薪酬

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• 19团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是（  ）。

  A.绩效成果

  B.成员满意度

  C.团队学习

  D.外人满意度

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• 20（  ）关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。

  A.团队沟通职能

  B.团队任务职能

  C.团队维护职能

  D.团队决策职能

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