组织行为学模拟题3

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• 51在管理方格论中，对工作高度关心，但对人很少关心的领导行为类型是（  ）。

  A.乡村俱乐部式管理

  B.中间型管理

  C.团队式管理

  D.任务式管理

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• 52“有效领导的权变模型”通常叫（  ）。

  A.二元四分模型

  B.菲德勒模式

  C.管理方格模型

  D.勒温模式

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• 53现代素质理论对领导者素质的研究主要表现在两个方面，一个是识人，另一个是（  ）。

  A.留人

  B.用人

  C.选人

  D.育人

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• 54决策观念民主化的关键是（  ）。

  A.管理者思维方法和观念的更新

  B.组织思维方法和观念的更新

  C.组织成员思维方法和观念的更新

  D.领导者思维方法和观念的更新

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• 55按照需要的功能特征来区分，可将需要分为（  ）。

  A.物质需要与精神需要

  B.自然需要与社会需要

  C.生理需要与心理需要

  D.优势需要与次要需要

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• 56当代行为改造型激励理论的主要代表人物是（  ）。

  A.亚当斯

  B.弗鲁姆

  C.斯金纳

  D.奥德弗

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• 57在双因素理论中，下列不属于保健因素的是（  ）。

  A.职务保障

  B.工资待遇

  C.工作职务上的责任感

  D.工作条件

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• 58日本的自主管理（JK）活动的目的之一是（  ）。

  A.使每个员工都得到很好的发挥和提高

  B.在工厂人人能畅所欲言

  C.向能力的极限挑战

  D.使每个人都成为优秀的工程技术人员

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• 59美国学者提出的“7S”模型中，“硬性的S”指的是（  ）。

  A.战略、结构、作风

  B.制度、结构、技能

  C.战略、结构、制度

  D.战略、技能、作风

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• 60组织文化的核心是（  ）。

  A.组织目标或宗旨

  B.行为规范和规章制度

  C.共同的价值观

  D.作风及传统习惯

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