【政治论文】浅谈新时期国有企业思想政治工作中存在的问题

 摘要：思想政治工作是稳定集体运行状态，增强集体凝聚力的主要方式，是国有企业发展中的必要工作。本文首先分析了新时期国有企业思想政治工作的特点，接着从思想政治工作的内容、思想政治工作开展的方法和政工工作人员的角度分析新时期国有企业思想政治工作中存在的问题集原因，最后针对这些问题提出了三点改善目前思想政治工作现状的方法，希望能够为国有企业思想政治工作的开展提供帮助和建议。

关键词：新时期 国有企业 思想政治工作

改革开放和经济发展使我国人民的思想变化展现出了明显的时代特点，人们的人生观、价值观和世界观转变的迅速，对集体利益的评定出现新的标准，追求个人利益成为生活中的重要内容，对责任的判定也出现变化。这一系列的变化为国有企业的思想政治工作开展提出了新目标和新问题，值得我们去研究和探讨。

1. 新时期国有企业思想政治工作的特点

1.1 企业环境变化

市场经济指导下的国有企业大多数不再受国家经济和政策的扶植，企业自主盈亏，亏损过多就面临着买断和倒闭，对国有企业来说是十分正常的事情，这就意味着国有企业实际上和私人企业、外企、公私合营企业一样，除了企业法人是国家政府和人民之外，一切企业行为与私营企业一样。

1.2 员工政治思想受经济因素影响大

国有企业经济环境的变化导致在国企工作也不再是"铁饭碗"。近年来国家对大中型国有企业的一系列大刀阔斧的改革使国企员工认识到在国企工作也存在着一些朝不保夕的危险，因此在工作上也不再为了保住"铁饭碗"而努力，对企业没有归属感，利用工作时间出小差成为家长便饭。

1.3 政工队伍变化

国有企业的政工队伍也发生了一些变化，为了节约企业成本，冗余的企业员工被辞退，其中大部分是政治工作人员，导致政工队伍严重缩水；有些企业的政治工作队伍也吸纳年轻新秀，但是工作经验不足，使这些政工不能完全胜任国企的思想政治工作。

2. 新时期国有企业思想政治工作中存在的问题及原因

2.1 思想政治工作内容与企业生产实际脱节

国有企业面对新的经济环境和各种企业竞争压力，免不了要对企业内部的组织形式、员工的管理办法和绩效评定结构进行调整，而思想政治工作的内容仍是在党的一系列方针、政策的指引下进行的。将中央、省市的政府思想政治工作报告直接拿到企业里来进行宣传和分发阅读，而这些内容与企业生产实际的关系不大，即使每天在企业出入口贴标语，举大旗，企业员工也不能理解思想政治工作到底对自身有什么要求，甚至不能理解思想政治工作的作用所在。高屋建瓴的思想政治工作内容与企业生产需要员工做到的诚信、负责、坚守本位、正确平衡个人利益与集体利益的实际不符合，导致思想政治工作效果不佳。

2.2 针对员工的思想政治工作不符合员工需要

国有企业思想政治工作的目的一方面在于使国有企业整体的思想状态适合国有企业在经济体制中的独特性，另一方面在于帮助国有企业建立企业文化，使员工热爱自己的工作，使员工从职业中获得成就感和幸福感并合理解决工作和生活的矛盾。前文所述，高屋建瓴的政治思想工作内容与国有企业的生产实际不符合，而以开会、办企业党刊、报刊、评先进企业员工的形式开展的思想政治工作也不符合员工的需要。员工进入国企工作，根本原因是为了满足生活需要，并在此基础上发挥自己在社会建设中的作用，也希望在企业工作中能够证明自己的能力，获得一定的社会地位。国有企业的思想政治工作不从员工职业思想发展的实际出发，依靠传统的开会、听报告的方式开展思想政治工作，员工接受度低，思想政治工作的目的很难达成。

2.3 政工工作内容和思想政治工作的要求有偏差

很多国有企业的政工人员在工作过程中对工作的范围判定存在犹豫，参与企业生产、经营、管理等重大问题的决策，抓多了怕越权，怕被认为是"插手"，抓少了又怕被认为"不作为"。思想政治工作者进退两难，心有余"力"不足；还有一些政工人员将企业思想政治工作会议的数量、发表论文的数量作为考量自己工作能力和工作效果的标准，使思想政治工作有型而无实；更有一些企业的政工人员将上级布置的内容作为工作开展的标准，老一辈教新一辈经验的仅包括如何维持日常工作程序和内容，很少从企业实际入手进行思想政治工作。政工人员个人素养和工作能力与形势发展的要求有落差，使国有企业的思想政治工作展开受到制约。

3. 新时期国有企业思想政治工作问题应对措施

3.1 从企业实际出发进行思想政治工作

要解决思想政治工作与企业生产实际脱节的问题，就需要思想政治工作人员细心研读党组织下发的各种思想政治工作文件，对本企业的生产情况和企业员工的思想现状进行深入的了解，将从中央、省、市的思想政治工作会议中学习到的精神、方针、政策进行细节性的分析，结合到本企业的生产实际中来，将中央思想政治工作的内容转化成符合生产生产实际的可描述、可测定、可评估的内容，以展现思想政治工作的实际效果。

3.2 改变思想政治工作开展的形式

召开企业思想政治工作会议、进行工作报告、创办企业党刊等思想政治工作形式不符合国企员工实际，尤其不符合国企工人的实际。国企员工需要的思想政治工作是关心自己工作生活的、是与自己的能力展示、职业成就相关的，因此，建议国有企业思想政治工作的形式应该是贴近员工工作的，例如职业技能大赛、最美国企人评选等，这些活动能激发员工的参与兴趣，也能保证思想政治工作的效果。

3.3 组建能力强的政工队伍

针对国有企业政工人员工作中的问题，则建议企业将政工工作作为企业日常工作中的一部分，对政工人员的工作与企业生产工作等同。国有企业应针对政工工作内容制定岗位说明书，规定职责规范，，严格执行并建立个人述职制度。政工队伍中应分层制工作计划和工作管理目标，并层层签订目标管理责任书，定期考核评估，把考核结果与生产经营管理责任挂钩。只有这样，才能使政工工作人员对自己的工作引起足够的重视，才能加强政工队伍的整体工作能力。

4 结语

综上所述，新时期国有企业整治思想工作存在明显的时代特点，思想政治工作内容与企业生产实际脱节、针对员工的思想政治工作不符合员工的需要、政工工作内容和思想政治工作的要求有偏差是目前国有企业思想政治工作存在的主要问题。建议国有企业思想政治工作应该从企业生产实际入手，改变思想政治工作开展的形式，建立多样化、实干能力强的政工队伍，以改善思想政治工作现状。

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