【政治论文】关于新形势下做好电力企业思想政治工作分析

 摘要：随着现代社会经济的快速发展，电力企业在国民生活中起到了非常重要的作用。随着电力体制改革的不断深入，并且人们对于电力服务的要求也变得越来越高。在这种新形势下，给电力企业的思想政治工作带来了全新的挑战。如何加强新形势下电力企业思想政治工作，已经成为我们关注和研究的重点。

关键词：新形势；电力企业；思想；政治

引言

当前，我国电力行业面临着的是行业体制改革、垄断现象被打破以及对电力服务高要求的新形势。在电力企业不断的发展和改革中，也出现了越来越多的新的挑战，使得思想政治工作任务越来越艰巨，如何在电力企业中开展有效的思想政治工作存在着十分重要的现实意义。

1.切实加强电力企业各级领导的思想政治建设

1.1用马克思主义中国化最新成果武装头脑、指导实践

各级领导班子要坚持不懈地用马克思主义中国化最新成果武装头脑、指导实践，认真学习贯彻党的十七大精神和中国特色社会主义理论体系，不断增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。各县供电企业要坚持和改进领导班子学习制度，坚持集体学习和个人自学相结合，确保每月集中学习研讨不少于一个工作日，每季向市供电公司党委报送学习计划和学习情况报告。建立健全企业领导人员述学、评学、督学制度，完善考核、激励、约束机制，保证学习质量。充分利用各级党校和培训中心，有针对性地开展政治理论和业务知识培训，不断提高领导人员运用科学理论研究问题、分析问题、解决问题的能力。

1.2加强领导班子民主集中制建设

按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，建立健全集体领导和个人分工负责相结合的工作机制，扩大党内民主，保障党员民主权利，把民主集中制贯彻到党内生活和工作运行的各个环节中去。领导班子成员要加强交流和沟通，发挥集体领导作用，自觉维护团结，反对独断专行。县供电企业领导班子要按照规定程序，坚持每年至少召开一次民主生活会。市供电公司党委要派人参加县供电企业召开的领导班子民主生活会。

1.3加强领导班子作风建设

要坚持全心全意为人民服务，坚持群众路线，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。在领导干部中大力倡导勤奋好学、学以致用，心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派、情趣健康等八个方面的良好风气，全面加强领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设。领导班子要牢固树立科学发展观和正确的政绩观，以求真务实的作风推进各项工作。牢记"两个务必"，坚持勤俭办企业，坚决反对和摒弃弄虚作假、急功近利、铺张浪费的不良风气。考核县供电企业领导班子要将贯彻落实科学发展观和正确的政绩观以及廉洁自律情况作为重要内容。

1.4加强干部队伍和人才队伍建设

坚持党管干部原则，坚持民主、公开、竞争、择优，形成干部选拔任用科学机制。党组织参与企业中层以上管理人员的选拔任用和管理监督工作，是党管干部原则在企业的具体体现。要坚持正确的用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则选拔干部。县供电企业党组织要认真履行把握用人标准、研究推荐人选、严格组织考察、完善评价体系、加强监督管理的职责。贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，坚持党管人才原则，加强企业人才队伍建设。建立和完善与现代企业制度相适应的人才管理、监督机制，着力培养领导能力强、综合素质好、思想上进、作风扎实、富有创新精神和开拓意识的专业化、年轻化干部队伍。采取多种形式，加强对现职领导干部的培训，不断提高其综合素质。

2.把做好"四个环节"的工作作为提高思想政治工作实效性的重点来抓。

要提高思想政治工作的实效性，就要把握新形势，围绕企业中心工作，重点抓好四个环节。

2.1帮助员工正确认识形势

对形势的看法，直接影响员工的思想情绪和工作积极性。思想政治工作要把形势教育作为一个重点，帮助员工正确看待形势，增强信心。对员工进行形势教育，关键是帮助他们掌握分析和判断形势的正确方法。要引导员工站在宏观的高度，从国际大环境、改革开放大格局、社会发展大趋势看形势，不要被局部的、身边的暂时困难所困惑；要引导员工一分为二地看企业发展形势，即要看到眼前更应看到长远，即要看到不利的一面更应看到有利的一面。利用有利条件，克服不利因素。引导员工用发展和辩证的眼光看形势，看到目前的困难还是前进中的困难。只有看清形势，才能坚定信心，团结一致，努力拼搏，才能克服困难，不断前进。

2.2帮助员工了解具体政策

具体政策是党的路线、方针在实际工作中的体现，与员工切身利益有着十分密切的联系。员工如果对具体政策不理解，很容易引起思想上的疑惑、情绪上的波动。要把政策原原本本地交给干部群众，帮助他们了解政策出台的背景，掌握政策精神，熟悉政策内容，依据政策规定维护自身权益，才能提高执行政策的自觉性。

2.3帮助员工转变思想观念

帮助员工转变思想观念，最重要的是用邓小平理论教育职工，把学习理论与当前实际紧密结合起来。通过理论教育，引导干部群众逐步消除思想上的疑惑和心态上的不平衡，帮助他们从旧观念中解放出来，树立与新形势相适应的新思想、新观念，并使这些新思想、新观念转化为促进企业又快又好发展的动力。

2.4帮助员工解决实际问题

要把解决思想问题与解决实际问题结合起来，把耐心教育与热情服务结合起来，即要讲道理，又要办实事，单纯说教，不办实事，就会失去员工的信任。对员工群众反映的实际问题，不管能不能解决，都不能回避，应当满腔热情、主动关心。要充分发挥党组织和其他群团组织的作用，从一点一滴的小事做起。解决广大员工想要解决的问题。只有这样，才能让员工心情舒畅，快乐工作。

3.实现三个创新，作为改进思想政治工作的着力点

3.1创新思想政治工作的领导机制

政治工作应坚持以转变职能、理顺关系、提高效率、服务生产经营为原则，建立党政工团齐抓共管、多管齐下的思想政治工作组织领导体制，形成的以党委为领导，专职政工干部为骨干，行政干部为基础和群众团体共同参与的思想政治工作体系，尤其要加强专职政工干部队伍的建设。同时还要建立科学有效的工作责任机制。要和落实安全生产责任制和生产经营责任制一样，完善和落实思想政治工作责任制，并认真考核。通过创新领导体现工作机制，使思想政治工作实现全面覆盖，真正落实到实处。

3.2创新政工人员的工作方法

企业是经济组织，生产经营是基本任务。职工的喜怒哀乐、情绪起伏，大都发生在生产、经营和管理过程中。这就要求政工干部要多深入生产单位，下到一线最基层，多接触一线职工，了解职工心里有哪些想法？有哪些意见和建议？更多了解参与生产经营全过程，使生产转到哪里，思想政治工作就跟到哪里。同时政工人员要加强生产技术和经营管理知识的学习，只有对电力生产经营的流程和知识有了一定的了解，我们的工作才能有针对性，才不会"开黄腔"、"说黄话"。

3.3创新思想政治工作的内容、方法和手段

时代在前进，社会在发展。随着市场经济的建立和规范，思想政治工作的对象及其构成和观念等等都发生了很大的变化。因此，思想政治工作必须在教育内容和方法、手段上不断创新，使之与企业的生产经营、内部改革、机制转换等工作有机结合起来，尤其要与公司内部管理制度和考核办法相结合，把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中，把刚性制约与柔性导向有机结合起来。这样才能使企业各方面工作整体配合，从而进一步激发职工爱岗敬业的热情和动力。

结语

总之，在新形势下加强思政政治工作是电力企业工作的一条生命线，是一项非常复杂的系统工程。在新形势下，只有加强各级领导建设，紧跟形势，加强创新，才能真正提高思想政治工作的针对性、实效性和主动性，达到加强和改进思想政治工作的目的。

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