政治论文：新形势下医院思想政治工作的探索

 随着医药卫生体制改革的深入发展，社会对医院的建设发展提出新的更高的要求，医院的组织结构和服务功能面临着进一步转型和优化，职工的思想状况也在悄悄地发生着变化，在此情况下忽视思想政治工作，必然会给医院和医务工作者带来巨大的冲击。要保证医院改革的稳步推进，医院的思想政治工作必须加强不能削弱，要研究新情况、解决新问题，不断创新政治思想工作新思路、新方法，党务工作者只有充分发挥思想政治工作在新形势下的引领作用，努力建立适应新形势发展需求的思想政治工作新机制，才能为医院持续、有效、快速发展提供有力的思想保证。

　　1.不断加强医院思想政治工作是新形势发展的必然要求

　　随着公立医院体制改革的逐步推进，医院内涵建设和管理面临很大挑战，医院人事分配绩效考核制度等一系列内部管理运行机制改革方案的实施，直接影响到员工的切身利益，员工的思想观念、道德观念、价值观念不可避免地会发生深刻变化。同时在经济利益的驱动下，一些医务人员的人生观、价值观在悄悄发生改变或偏移。在新形势下医院思想政治工作出现了一些新情况和新问题，因此，我们必须继承发扬我党思想政治工作的优良传统，努力探索新形势下思想政治工作的特点及规律，大力加强和改进医院思想政治工作。

　　2.做好当前医院改革中思想政治工作的对策探索

　　2.1增强人本意识，丰富医院思想政治教育机制 要使思想政治工作取得良好效果，必须做到情真理切，情理结合。本着尊重人、关心人、理解人的思想政治工作原则，关注人的需要，注重回答和解决职工关心和感兴趣的问题。我院实行人事分配制度改革，职工在职称晋升、岗位聘用、收入分配等方面面临多重影响，自然伴随着各种利益的冲突。为此，我院党组织通过定期对职工的思想热点、难点进行调查分析，注重人文关怀和心理疏导，逐步形成由多种教育体系构成的思想教育机制，使职工了解人事制度改革和绩效工资考核的科学性，通过科学设置岗位、竞聘上岗、严格考核、合理分配等措施，充分体现职工劳动奉献的价值，有利于提高医院的服务质量，有利于医院的稳定与发展[1]。

　　2.2完善管理机制，提高医院思想政治工作的正确导向性 要做好医院改革发展过程中的思想政治工作，必须遵守国家的法律法规，将思想政治工作与制度建设有机结合，实行管理机制的科学化，我院在制定医院改革方案之初，就充分考虑可能对职工产生的冲击，建立起以党政工团齐抓共管的医院思想政治工作领导网络体系，明确党政工团在思想政治工作中的责任，完善和落实思想政治工作责任制，通过信息传递网络及时把握职工的思想动态，把增强他们对改革的适应力作为教育工作的主要内容，帮助职工认清形势、把握政策、转变观念、解决困难。在进行人事分配制度改革时，将思想道德教育、精神文明建设等"软指标"一同纳入评比考核指标，进行综合考核，使考核奖惩得到全面落实，不断提高思想政治工作的导向性。

　　2.3拓展工作方式，增强思想政治工作的针对性、实效性和主动性[2] 思想政治工作是解决人的思想认识问题，在解决思想问题时，要注意同解决实际问题结合起来，要在继承优良传统的基础上，创造性地开展工作。一是内容创新。思想政治工作要紧紧围绕医院的各项中心工作，要树立为大局服务的意识，把思想政治工作的舆论导向体现在医院的各项管理制度之中，使职工在"情"的激励之下爱岗敬业，在"法"的约束下努力工作。二是载体创新。医院文化以共同的价值观为核心，成为促进医院发展的软实力，医院文化是新时期思想政治工作的新载体，通过开展丰富多彩的文化活动，把争先创优活动、廉政文化建设、医德医风建设同思想教育结合起来，使职工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。三是考核创新。我院目前推行的人事分配制度改革，改进原有的评价考核体系，完善了医务人员医德医风考核办法，把社会效益放在考核之首，把业务技术和服务质量、经济效益和管理水平作为衡量思想政治工作的重要标准，采用科学、客观、合理的方法进行综合性考核。

　　3.结束语

　　党的十八大把加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设，整体推进党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设等内容写入党章，对全面提高党的科学文化水平具有十分重要的意义。同时也对广大政工干部做好新时期思想政治工作提出了更高的要求。新时期思想政治工作必须适应新形势，增强针对性和实效性。