政治论文：国企思想政治工作机制的创新分析

 　目前，我国正处在社会经济快速发展状态下，社会观念、经济结构、市场需求、企业利益格局正逐渐发生着变化。国有企业中各种体制结构以及利益团体之间的矛盾逐渐地显现出来，严重影响了企业的发展与进步。在新形势下，国有企业只有深化改革，做好企业思想政治工作，加大思想政治工作的创新力度，才能保证企业和谐稳步发展，帮助国企实现转型以及完成各项工作任务。

　　一、企业思想政治工作机制中存在的问题

　　（一）国有企业思想政治工作淡化

　　随着我国社会经济的发展，经济结构发生了一定的变化，国有资本逐渐退出，这就使得企业受到政府的影响越来越小，这是时代的进步，但在一定程度上影响了国企思想政治工作的开展。导致国家一些思想政治工作文件很难贯彻落实，国企思想政治工作逐渐淡化。有些国有企业实行股份制、公司制，更加削弱了政府对企业的影响力，并且有些企业政工机构实施合并，导致政工人员减少，国有企业的思想政治工作机构被削弱，这也是导致思想政治工作淡化的主要原因之一。

　　（二）国有企业部分政工干部工作滞后

　　在新的发展形势下，国有企业的思想政治工作要与时俱进，适应当下的市场发展环境，但是目前一些国有企业在重视企业经济发展的同时，对思想政治工作没有足够的重视，开展思想政治工作还利用传统的方式进行，思想政治工作的内容也停留在宣传企业先进事迹等方面，与目前市场发展的形式显得格格不入。另外，一些企业在裁员过程中，往往都以政工人员入手，甚至一些企业只设有党委办公室，工会、组织宣传、劳资等工作都包含在人力资源部，这就导致国有企业思想政治工作难适应新形势的发展，也没有一个创新工作机制的环境。

　　二、创新国企思想政治工作机制的途径

　　（一）创新国企思想政治工作激励机制

　　国有企业发展的主要力量是企业员工，这也是企业发展战备的核心。这就需要建立合理的激励制度，充分地调动企业员工的工作积极性，使员工为实现企业的长远目标而努力。国有企业需要逐渐地建设企业文化，明确企业发展的长远目标，并通过思想政治工作，将企业发展与员工的利益列为同等重要的地位，完善企业的激励制度，适应新形势下市场经济的发展，促进企业思想政治工作的顺利开展。

　　（二）创新国企思想政治领导机制

　　新形势下，我国社会主义市场经济体制不断地发生着变化，国企思想政治工作机制中的领导机制已经不能适应新时期经济的发展，这就需要创新国企思想政治工作领导机制。首先，要加强国企思想政治工作领导组织的改革工作，改变思想政治领导工作机制方式，明确思想政治工作的领导分工，为企业思想政治工作的开展创建一个良好的环境，确保思想政治工作顺利的开展；其次，不断地完善国企思想政治工作责任制度，建立思想政治岗位制度，明确"一岗两责"、"奖罚"制度，并明确每一位政工人员的职责。加强对政工人员的考核，将考核结果与政工人员的利益挂钩，充分的发挥政工人员的作用，为促进企业发展做出更大的贡献。

　　（三）加强国企思想政治工作方法创新

　　国企思想政治工作是一项具有很强实践性的工作，只有深入基层，参与具体的工作、调研，才能保证思想政治工作顺利开展。在新形势下，需要根据企业发展的实际情况，对企业思想政治工作方式进行适当的调整，加强工作方式方法的创新。具体的思想政治工作方式创新主要体现在以下几个方面：国企开展思想政治工作，必须根据企业发展的实际情况，并围绕企业职工进行，抓住企业发展中的主要矛盾，根据企业职工的思想状态，对其进行思想指导；开展国企思想政治工作，必须深入基层，了解企业职工需求，不仅要在生活上帮助企业职工，在思想方面也需要提供完善的指导。企业领导需要关心企业职工，使企业员工充分体会到企业的温暖，体会到党的关怀，这也是促进企业和谐稳定的重要方式；党员干部需要起到带头模范作用，树立典型。企业要大胆地评选出优秀职工，对其进行物质与精神上的双重奖励。还可以通过媒体对优秀职工进行宣传，树立良好的企业榜样，激发职工工作的热情。

　　三、总结

　　国有企业思想政治工作在企业发展过程中发挥着重要的作用，随着社会经济的快速发展，思想政治工作机制也需要加大创新力度，以适应新形势下市场经济的发展。要不断地创新企业思想政治工作的激励机制、领导机制和工作方法，确保思想政治工作顺利开展，推动企业健康发展。