政治论文：基层思想政治工作方式探讨

 　一、加强事业单位思想政治工作的现实意义

　　加强事业单位思想政治工作，可以使职工进行深度的自我剖析，客观审视自己的思想水平，进而提升思想觉悟，实现自我价值在工作岗位上的全面发挥。首先，加强思想政治工作，有利于事业单位职工切实约束自身的不良行为，使反腐倡廉工作落到实处，使职工彻底摒弃与社会形势不符、与事业单位发展不符的思想观念，从而树立他们的高尚道德情操；其次，加强思想政治工作，有利于事业单位良好声誉的打造，促使事业单位实现良性发展的好势头，使思想政治工作成为事业单位发展过程中的亮色；最后，加强思想政治工作，有利于事业单位时刻跟紧精神文明建设的步伐，使精神文明建设落到实际工作中，增加单位职工的主人翁责任感，为单位的发展贡献力量。

　　二、事业单位思想政治工作的特点

　　1、以人为本的工作理念

　　在事业单位进行思想政治工作时，应根据以人为本的工作理念进行思想政治工作。因思想政治工作是以职工为工作对象，解决员工的思想观念和价值取向中的错误认识，进行引导改正的工作。事业单位原有的思想政治工作方法就是国家出台了新的政策，就让员工先看看新闻，然后在进行开会，会议中思想工作者却只重视传达国家的政策，而忽略了职工对新政策的了解度，从而出现了领导者上面讲述政策思想，职工在下面看报纸或是打瞌睡，使思想政治工作没有起到其应有的效果，有些员工甚至认为这个思想政治工作可有可无。在改革形势下，这种政治思想工作方法已经不适应社会的需求了。因此，事业单位在进行思想政治工作时要改变工作方法，加强沟通，从而促进实效。随着社会科技的不断发展，可以运用的方法有许多，如短信、网络邮箱等等方法，都可以有效促进思想工作人员和职工之间的交流，建立良好的沟通关系，良好的沟通关系可以使在进行思想政治工作时员工无所顾忌的将自己的想法说出来，思想工作人员可以进行及时的解决，从而使思想政治工作能够有效的展开。

　　2、加强思想政治工作的制度建设

　　事业单位在进行思想政治工作时，应加强制度的建设。在改革形式下制订完善的工作制度，根据工作制度进行工作，做到赏罚分明，用严格的制度和纪律来规范职工的行为。所制订的制度必须对工作中什么能做，什么不能做进行明确规定，对在工作中收取回扣或红包等行为，要进行严格的惩处。对在工作中有着突出表现的员工进行奖励，做到在制度中人人平等。

　　3、精神鼓励与物质鼓励相结合

　　在改革形势下的实践中，事业单位进行思想政治工作的重点就是对职工在工作中所遇到的难题以及思想观念问题，事业单位要想合理有效的解决这类问题，就必须要采用精神鼓励跟物质鼓励相结合的办法。精神鼓励就是运用马克思列宁主义的思想对职工面临的问题进行分析解决，从而更好地为事业单位服务工作。职工出现思想波动大多数是在生活中运到了困难，如住房困难，对工资待遇的不公等，这些问题如果不能及时的有效解决，就会导致职工对工作的消极对待，将直接影响工作完成度。因此，事业单位的思想政治工作者要及时的注意到物质利益对员工的思想影响，找到问题的原因后，要力争在对职工的福利待遇或奖金发放等方面做到公平和公正。但是，物质鼓励也有一定的局限性，因此，在进行思想政治工作时要将精神鼓励和物质鼓励相结合，从而将职工的思想及时的引导到正确方向，为事业单位的发展提供有力的保障。

　　二、做好基层思想政治工作的几点思考

　　1、多种渠道引领思想政治工作，激发职工的工作热情

　　首先，事业单位领导应当学会做思想政治工作，赋予职工应有的发言权，学会虚心倾听职工提出的一些中肯的意见或建议，而不是一味不假思索的排斥，这样才能打消他们的抵触心理，积极配合领导，提升自身思想意识，提升职业道德水平，最终激发职工的工作热情。其次，事业单位干部要发挥好带头作用，清正廉洁，办事公道，平等对待每个职工，风清气正，营造良好的工作环境和氛围，这也是做好思想工作的基础。

　　2、建立健全的思想政治工作运行机制

　　科学、完善的思想政治工作体制是确保思想政治工作全面、顺利开展的重要保障和基本前提，在制定运行机制过程中，应立足于事业单位的实际情况，明确事业单位的总体目标，并根据事业单位的特点将总目标细化、具体化，分为若干个小目标，进行逐一突破，全面实施开展思想政治工作。同时应全面、清晰的了解单位职工的思想动态以及思想结构，建立科学、系统的考核、监督制度，全面、认真落实思想政治工作，实现思想政治工作的科学化、有序化、规范化。

　　3、大力创新思想政治工作方法，多角度提升工作水平

　　首先，事业单位可以利用业余时间，组织全体成员观看正反两方面视频等，让职工心理有所触动，自觉约束自己的职业行为，使廉洁奉公、诚实信用等基本职业道德规范等深入人心，成为职工的自觉行动。其次，事业单位可以尝试借用企业发展中的激励机制，激励职工爱岗敬业，在推动事业发展的同时，实现职工的自我价值。

　　3、提高思想政治工作的认识

　　事业单位管理者应明确做好思想政治工作，是促进事业单位改革发展以及社会事业发展的基石，事业单位的业务工作与思想政治工作紧密相连，两者是互相促进、相互发展的关系。既不能过于强调业务工作带来的实际效益而忽视思想政治工作，也不能因为业务工作而耽误或者妨碍思想政治工作的顺利进行。因此想要加强单位思想政治工作的顺利实施，事业单位管理者应加强对思想政治工作的重视度，应加强事业单位职工对相关理论知识的培训与教育，尤其是针对一些新进年轻职工应认真落实关于思想政治理论方面知识的学习，比如像邓小平理论、毛泽东理论以及马克思列宁思想等知识。

　　4、应坚持以人为本的思想教育方针

　　新形势下，事业单位思想政治工作应解放思想，积极创新，做到与时俱进，应坚持"以人为本"的教育方针，避免传统思想政治工作中"空、假、大"的问题，注意从生活实际出发，将教育职工与服务职工相结合，做到以理服人，多重视职工的切身利益，针对不同的情况进行区别对待。同时应处理好精神奖励与物质奖励之间的关系，解决实际生活中的职工矛盾以及工作生活问题，切实为单位职工以及单位未来发展服务。

　　5、促使职工明确单位处境，促使危机意识深入人心

　　说到底，事业单位的职工仍然需要通过单位给予的待遇来面对自己的生活。事业单位应当将社会发展的严峻形势及本单位发展的目标传达给给职工，知晓单位的发展与自身的生活息息相关，让职工在自主创新方面、在诚信树立方面，都迸发出与当前经济模式相适应的崭新的思维，使思想政治工作呈现实实在在的效果。

　　结束语

　　只要充分发挥我党思想政治工作优良传统和行之有效的方法，进一步解放思想、转变观念、拓宽思路、在实践中不断探索和创新，一定能够创造出更多适合基层企业发展的思想政治工作的新经验、新方法，推动企业稳定、健康、持续、快速发展。