政治论文：浅谈如何做好医院思想政治管理工作

 　在社会主义社会市场经济体制发展的不断完善，医院在思想政治管理中，也出现了巨大的变化，医院在思想政治工作的内容上，也必须要随着实际情况和新任务、新时期不断进行调整[1]。必须要在适应新时期政治管理工作的发展需求，将思想政治管理工作落实到位，如此才能在实际工作中有效开展，切实提高思想政治管理工作的实施力度，在满足时代发展需求的情况下，制定出切实可行的管理流程，开展高效的思想政治工作。

　　1 医院思想政治管理工作的实施必要性

　　1.1思想政治管理工作需要满足新时期医院发展需求 自改革开放后，经济发展速度迅猛，我国在经济发展上，不断突破新高，取得耀眼的成就，与此同时，许多新的问题也随之出现。在医院在思想政治管理工作中，受到西方思想潮流的侵袭，许多经济领域问题开始出现，受到利益诱惑等不良因素的影响，导致医院中"红包"、"回扣"情况屡见不鲜，医院的不正当竞争手段、商业贿赂等问题的发生，使得医院的传统思想政治工作模式已经无法适应新时期的思想需求[2]。采取积极措施将思想政治工作落实，才能在当前的思想局面下，让医院的工作人员，可以一切以患者为中心，以提高医院服务质量为核心，从而做到精心护理、精心医疗的状态，为患者健康服务。

　　1.2思想政治管理需满足员工思想多元化需求 在目前的经济体制下，市场经济日益影响着医院员工的思想情况。医院员工因思想较为活跃，且大多都趋于多元化，他们需要对在思想中的误区进行解答，例如对于奖金分配干群比、医护比，在晋升职称中的论文、学历，岗位设置、聘用制人员比和年终考核评优情况等[3]。目前，医院员工很多已经在思想上出现可误区，迫切需要有专业人员为其进行疏导，针对问题细致沟通。出台详细且全面的思想政治方案，是确保医院中思想政治管理工作有效实施的关键。

　　2 医院思想政治工作的管理方法和内容

　　医院的思想政治管理换工作在内容和方法上，也需要随着医院现状，社会情况而变化，针对不同层面工作人员采取不同的思想政治管理方法，对象不同，其内容和方法也需要进行调整，才能切实将思想政治管理工作完全落实，从而扩大工作人员思想空间，提升工作人员素质，有助于管理工作的高效实施，将党政关系和干群直接不断促进密切，是有利于医院全面和谐发展的关键，促进医院健康发展。

　　2.1管理对象 医院中实施思想政治管理工作，其主要对象为患者和医院工作人员，在面对的人群中，职务、职业、资历、健康情况、学历、疾病情况各有不同，在实施思想政治管理工作之时，需要认真对待，并采取分类管理模式，针对不同人群的心理需求，以及在思想上出现的误区，采取针对性方法实施思想政治管理内容，以求确保思想工作的实施效果，取得最佳成效。

　　2.1.1思想状态 医院中的员工的思想状态是极为复杂的，例如，有些想"捞"钱，有些人则想发展技术，而有些人则是想开展"第二职业"，有些想经商等，针对不同员工在思想上出现的情况，必须要具备深刻认识，不能听之任之，掉以轻心[4]。针对这些问题，必须要采取合理的方法去处理，根据对象不同，其性质和表现也各有差异，在思想政治工作的方法上，也需要使用不同的手段进行，采取务实的思想管理工作实施机制，在工作的实施过程中，禁忌千篇一律，在浪费人力、财力、物力的状态下，未取得有效的成功。

　　2.1.2医患关系 医院中，患者是极为重要的组成部分。在医院思想政治工作的实施过程中，不仅要面对医院的工作人员，也需要注意医院的患者，在医院中发生的送礼、红包、医患纠纷事件，患者都是主要角色，必须要将医院的思想政治管理工作渗透到患者和患者家属中[5]。因患者人员复杂、病情复杂，在实施思想政治管理工作时，必须要以患者为中心，从这个角度出发，去分析其需要什么，要求什么，让患者和医生可以从被动关系，转为主动关系，从而建立其新型的医院格局。

　　2.2对象需求 了解被管理对象的需求，是将思想政治管理工作落实到位的关键，在实施管理过程中，必须要对医护人员和患者的需求进行认真剖析，并从中去判断其合理性，并分析哪些是难以办到，哪些是可以做到的。在实施医院思想政治管理过程中，必须要对被管理需求进行满足，还需要挖掘其潜在需求。必须要在经过思想政治工作的管理机制中，需要对人员差异化进行了解，积极营造一个和谐的医院氛围。

　　3 结语

　　在当前经济体制下，医院实施思想政治管理工作中，也存在许多难题，必须要针对问题深入研究，实施科学管理，深入了解，以患者为服务中心。在思想管理中，必须要秉承着"以人为本"的理念，将医院思想政治管理工作落实，促进医疗事业的发展，发挥其最大的功效。