政治论文：论新时期广电思想政治工作的改革与实践

 　十八大报告指出：深化文化体制改革是我们党立足中国特色社会主义事业建设全局，着眼世情国情党情深刻变化，围绕全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴而作出的一项重大战略决策。因此，这就需要党的思想政治工作以及工作人员要紧跟新时期发展，满足时代发展需求，争取做到全方位的解放思想、与时俱进，创造工作方法。为此，对新时期广电思想政治工作的改革与实践的探讨有其必要性。

　　一、问题分析

　　在广电企业发展中，思想政治问题也在不断突出，具体的问题表现在以下几个方面：

　　1.思想偏差

　　在市场经济体制下，广电企业的大多数职工对思想政治工作以及相关的价值认识，存在很大的偏差，尤其是人们对市场经济的高度重视，使得思想政治工作的重要性以及地位都开始被削弱，并且呈现逐渐递减的趋势。甚至于一些企业的领导和干部在工作中，错误地认为工会、宣传、组织这些属于非经营性工作，都是一些无用功，这样，只会增加内耗，根本没有任何用处，而且还会制约和影响经营工作的发展。为此，在这样的发展环境下和管理背景下，思想政治工作被广电企业管理者束之高阁，呈现着难以重视，少管少理的现象。比如在工作中，一些政工人员虽然做出了巨大的努力，但是其劳动成果基本上得不到认可，为员工改行和跳槽增加了机会；又比如，一些年轻的干部，他们认为做政工，没出路，报酬少，做技术，有前途，工资高。因此，从整体上讲，整个企业缺乏新鲜的血液，自然就会影响到企业的发展。

　　2.后备不足

　　由于思想认识不到位，一些企业在选择和配备人才的方向也存在着很大的问题，比如企业在选择人才时，入口过于宽松，与专业技术人才选择相比，专业背景和理论知识都相对不足，造成其出口不畅，一些干部若是考取会计师、或者是工程师等证书，企业没有给予充分的帮助和支持，既制约了人才的发展，同时，也影响到了企业的发展。而且更为主要的问题是一些综合素质较高、喜欢政工工作，并且对企业有足够了解的工作人员，在用工制度、学历、身份等因素的限制下，根本无法进入政工队伍，导致人才后备力理严重不足，这也是导致企业政治工作发展缓慢的一个关键因素。

　　3.创新不足

　　除了企业缺乏对政工的重视不足以外，还缺乏应有的创新力度。在长期的工作中，一些政工干部虽然积累了一定的经验，但是由于其思维过于传统化，缺乏变通性，使得政工工作缺乏创新力度，自然其工作底气也就不足。通常情况下，导致这种现象产生的原因主要包括以下几个方面：

　　首先，缺乏培训教育。企业在人才的培训方面，对于专业技术人才的培养，投入比重较高，而对于政工人才的培养投入却严重不足，从而影响了其发展。

　　其次，培训渠道单一。大多数广电企业对于政工培训，只是局限于职能方面的教育，但是在学习的形式上以及培训渠道上，都过于单一，这样，收效甚微，加上培训工作断断续续，创新更是无从谈起。

　　第三，缺乏对新形势下政治工作要求的充分认识，并且未能及时了解市场动态和职工心理动态，导致思想政治工作的开展缺乏针对性。

　　二、工作原则和要求

　　党的十六大以来，文化领域体制机制改革不断深化，国有文艺院团焕发生机，文化市场监管效能显著提高。为了促进公共文化服务设施免费开放范围不断扩大，就更加需要贯彻十八大精神，进一步繁荣文化艺术生产，促进我国文化产业蓬勃发展。因此，在新时期下，广电企业思想政治工作要想有所发展和适应时代要求，就要坚持以下工作原则和要求：

　　首先要根据形势发展需要，采用行之有效的方法和手段，建立一支守纪律、有能力、有信念、有理想的员工队伍，以思想政治工作为中心，紧扣工作方向和时代主题，做到抓重点、抓民主、抓根本、抓载体，同时，建立长效机制，从而切实有效地提高工作效率和教育效率。

　　其次要立足于长远，坚持实事求是，坚持不懈、解放思想，运用科学理论来提升自己，做到以人为本，培养高尚的情操，建立一支有经验、有水平、有热情的年轻工作队伍。同时，要积极开展作风教育，树立科学有效的工作机制，及时发现、树立、培养和推广典型，促进企业的成长与创新。

　　三、应对策略

　　在社会主义社会化背景下，市场经济体系也在不断改善与发展，文化产业的发展必须要改变管理模式下长期以来的垄断经营式发展，要面向市场经济变化，以市场为导向，直面面对当前经济的强烈冲击。但是由于我国国情和体制的原因，大多数的广电企业虽然有所完善，但是整体发展状况隐患仍旧较多。为此，提出了以下相关问题的思考：

　　1.转变观念

　　对于任何一个企业而言，创新的思维与观念是其发展的前提条件。同时，对于广电企业也不例外。从某个角度上讲，广电企业发展的内在要求就是创新的思维方式。尤其是在市场经济的引导下，我国企业改革力度不断加大，对企业员工思想政治思想和工作创新也提出了更高的要求。因此，广电企业击破要立足于做久、做大、做强为目标，坚持正确的发展方向，把思想政治工作放在首位，贪污贯彻各项规章制度，转变观念，为企业的发展创建一支新型人才队伍。

　　2.立足现实

　　在广电企业发展中，要立足于现实，做到实事求是，以理想信念教育为关键和核心，加强教育内容的创新，抓住时代脉搏，使得思想政治内容更加具有丰富性、时代性和发展性。与此同时，要从实践出发，使得企业思想政治工作更加充实，具体从以下方面入手：一要服从于与服务于经济建设，围绕企业中心任务开展工作，继续深化教育内容；二要做好理论指导，全面解决员工的重大问题，促进企业员工的团结与发展。三要积极适应现代发展，加强企业制度建设，着眼于企业的全面发展，提高政治工作的知识化、科学化以及信息化，坚持以为人本，从而实现企业员工的全面发展。

　　3.重视创新

　　在企业发展中，要重视创新，建立企业长效用人机制，使得政工力量不断充实，创新人才机制，选择配置高素质人员，使得企业经济工作与政治工作相互促进、相互结合，实现企业的长效发展，同时，需要建立一个新的工作氛围，创新企业文化，做到人人参与，开发新的人力资源，督促政工人员与其他岗位的相互交流，增强工作人员的才干。

　　另外，要加强积极探索，以创新的政治工作为载体，坚持平等性原则，树立全新的思想教育观，实现思想教育的渗透性发展，同时，要增强政治工作的科技含推动企业新动向，大胆创新，积极吸收现代化管理方法。

　　四、总结

　　总而言之，广电网络企业思想政治工作的创新，必须要加强对当前存在的问题的分析，为时代为导向，顺应社会发展要求，与此同时，要做到坚持与创新的结合，坚持主动性与借鉴性的相互统一，推进企业的思想政治工作的创新发展，使得作用得到充分发挥，从而适应新形势下广电网络企业发展的需要。