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政治论文:煤矿“80后”青年职工的思想政治教育重要性和实施策略分析??

来源: 2018-01-17 11:15

  思想政治教育工作是党建工作的重要方式,随着我国煤炭资源整合力度的不断加大,煤矿企业职工思想政治工作已经发生变化,当前煤矿企业发展处在转型期,80后一代人已经成为煤矿企业职工队伍的主力,在思想上政治工作中需要积极创新,营造稳定的内部环境,为煤矿的安全生产提供动力,本文主要分析煤矿80后青年职工的思想政治教育工作的实施策略。

  1.煤矿80后青年职工思想政治教育的重要性和必要性

  煤矿产业属于一个高风险的行业,与其他行业相比,安全管理难度大,尤其是一些整合矿井管理基础薄弱、装备技术落后、企业职工思想工作效果不佳。加强思想政治教育工作,符合煤矿企业的实际和特点,对于确保安全生产,提高企业的竞争力具有重要现实作用。目前我国大多数的煤矿企业,能够依靠科学技术,提升装备水平等,大大降低了事故的发生率。但是随着企业发展,职工队伍结构也出现很大变化,当前煤矿很多都是80后青年职工,由于他们思想开放、文化程度高、接受信息面广,思想观念与老职工有很大区别,这些为思想政治教育工作提出新挑战。煤矿企业在开展思想政治教育工作中,只有正确认识到这一点,创新教育方式,切实加强思想政治教育工作,才能使他们对企业有更加理性的认识,适应企业发展需要。

  2.煤矿80后青年职工思想存在主要问题

  当前煤矿企业80后青年职工存在很多的问题。不少的员工表现出难以融入企业的情况,绝大部分的员工是初次进入到矿山,与之前生活和学习的环境存在很大的差别,不少青年职工在心理上难以忍受,也有不少因为难以适应工作离开岗位。一些青年职工在工作时,需要从基层的体力劳动做起,这就导致部分青年职工暂时无法发挥自己做学,失去激情,进而失去兴趣。

  青年职工对煤矿企业的高危性认识不足。随着管理技术进步,虽然煤矿生产安全性得到很大提高,但是并不代表没有危险。煤矿企业机械化程度高,岗位操作很简单,这些导致部分青年职工高估自己、盲目自信,对工作的危险性和岗标规程认识不足,很容易出现安全隐患。目前一些煤矿企业生产集约化程度有了较大提高,但是职工业余生活等方面并没有新的进步,青年职工缺乏展示才华的平台。

  3.思想政治教育工作实施策略与措施

  针对煤矿企业80后青年职工思想政治教育工作存在的问题,本文建议从以下几方面加强改进。

  3.1重视企业文化

  企业文化是企业的一进步和发展的灵魂,在煤矿企业开展思想政治教育工作中,需要重视企业文化的发展,增强青年职工对企业的认同感和归属感。在对青年职工开展思想政治教育工作中,需要积极的引导青年职工了解企业文化,使职工对企业产生亲切感,将自身的发展与企业的发展紧紧地联结在一起。

  企业在开展思想政治教育工作中需要提早准备,开展岗前培训工作的过程中,不仅需要重视煤矿安全生产基本知识技能,还需要把企业文化的灌输纳入其中,让员工了解到煤矿企业的核心理念、企业精神、目标愿景、价值观念等,并为员工讲解企业自己的发展史、典型人物事迹,增强企业文化的影响力;在形势任务教育方面,通过井口广播站、队组宣传栏等宣传媒介、阵地等,定期开展宣传引导,强化任务意识,使个人目标与企业目标高度统一;在表达渠道方面,可以利用网络科技产物,如企业吧、QQ、微博等渠道,广纳民意诉求,收集青年职工的意见和建议,并分析他们的所思所想,解决面临的实际困难,使他们能够感受到来自企业的关怀。

  3.2重视安全思想教育

  在煤矿企业生产中,安全是第一要务,在思想政治教育工作中,需要重视安全思想教育。在思想政治教育中不仅强调矿井安全生产知识技能,还需要充分结合青年职工的发展特点,创新思想政治教育方法和形式,采用更加容易被青年职工接受的方式来开展教育工作,使青年职工逐渐养成安全意识和安全行为习惯。

  在岗前培训中需要把安全培训作为首要任务来抓,通过师带徒、班前会等方式强调安全重要性;为正确引导青年职工对煤矿安全生产的认识,可以通过事故案例教育、老职工模拟现场讲安全等,使他们能够切实体会、身临其境感知安全,强化纪律意识,并自行规范自己的作业行为,可以采取理论学习和实际操作相结合、强制培训与定期轮训相结合、定期考评鉴定与日常抽查相结合等方式,检验培训效果和实际技能水平,以提高青年职工的安全生产能力。要注意宣传教育的作用,可以充分利用井口文化走廊、安全简报等形式渗透安全理念。青年职工创造能力比较强,在安全教育中要注重提高他们参与的积极性,通过开展知识竞赛、事故模拟演示等方式,营造自我教育、相互促进的氛围,变"要我安全"为"我要安全"。

  3.3加强引导工作,使青年职工能够快速融入企业

  煤矿企业想要实现可持续性发展,就有必要引导青年职工成长成才。在职工进入到企业的前期,通过开展一些座谈会、一对一沟通等方式,积极做好青年职工的职业生涯导航工作,引导职工逐渐找到自己的定位目标。当前青年职工的价值观呈现出一种多元化发展趋势,因此需要在青年职工中定期开展思想状况调查,分析职工教育工作存在的种种问题,有针对性的开展教育工作,使他们准确把握个人发展与企业发展之间的关系。工作中可以组织课题攻关小组、设立技术人才工作室等,尊重他们的创造性思维,激发自我实现的积极性,为人才储备库提供后备力量。同时,可以实施继续教育工程,有计划开展岗位业务培训,满足求知需求,为员工提供更多的可以进步的空间。工作中需要创新思想政治教育理念,注重思想引导与物质激励相结合,把思想政治教育与经营管理结合在一起,并贯穿于始终,提高思想政治教育的实效性。

  3.4重视人文关怀,使青年职工快乐工作幸福生活

  在煤矿思想政治工作教育中需要重视人文关怀,关心青年职工的生活和工作,保证青年职工无后顾之忧,能够全身心投入安全生产实践中。在煤矿企业环境营造上需要大力培育矿区大家庭文化,可以通过改善居住条件、创办职工之家,开展社区建设等,为他们创造和美的生活生产环境,增强归属感。煤矿企业很多工作劳动时间长、强度大,因此可以组织青年志愿者开展井口送温暖、职工生日祝福等活动,让他们感到家庭般的温暖。在企业人文关怀中需要大力营造群众文化,活跃青年职工业余文化生活,充分发挥出文体中心、体育场等的优势,可以定期开展青年风采展示、青年联谊会等,使青年职工能够增进情感交流,保持进取精神,以积极的心态度工作。

  【结束语】

  综上所述,本文主要分析煤矿80后青年职工的思想政治教育工作。青年职工的思想政治教育问题还面临很多新的挑战,在发展中需要积极应对新形势的变化,加大研究力度,切实加强思想政治教育工作,保证青年职工能够以积极地心态投入到工作中,为煤矿企业的长期发展提供助力。

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