政治论文：加强医院文化建设?深化思想政治工作

 　医院文化建设对于提升医院全体职工的凝聚力、向心力，具有重要意义。做好医院文化建设工作，还能够提升医院的良性氛围，有助于深化思想政治工作，提高思想政治工作的实效。在新的历史时期，医院应建立具有时代特征、时代精神的文化环境，以此作为医院的"软实力"，在塑造品牌的同时，夯实医院的文化内涵。

　　一、加强医院文化建设、深化思想政治工作的重要性

　　医院文化建设应得到医院管理工作者的高度重视。我们分别从对内和对外两个层面对加强医院文化建设的重要性展开一些探讨。一是对内重要性。首先，良好的医院文化能够提高全院职工的士气，使他们能够以更为饱满的热情投入到为人民群众服务的医疗事业中去；其次，良好的医院文化能够提高全院上下的凝聚力，使全院上下投入到科研活动和诊疗活动中，确保医院的各项工作富有成效；最后，医院文化建设的开展还能够使全院职工获得归属感、成就感，使他们能够感受到自己是医院的主人，其主体地位得到了凸显和尊重。二是对外重要性。医院文化是透视医院的一个窗口，医院的管理水平如何、医生职业道德如何，都能够透过医院文化得到检视。患者及其家属以及其他社会公众均能够通过医院文化获得切身感受。良好的医院文化能够成为医院的"软实力"，有助于塑造医院品牌，赢得患者及其家属以及其他社会公众的信赖；不良的医院文化则会导致人们的厌弃，无法使医院获得公信力。因此，医院文化同样具有对外重要性，对于医院的长远发展具有不可估量的影响。

　　深化医院思想政治工作同样具有重要性，其重要性表现在：第一，提升全院职工的思想境界。古人说："医者父母心"，就表明古代医者具有较高的思想境界。医务人员思想境界的培养，一是靠先天悟性，二是靠后天培养，因此我们需要注重对医务人员思想境界的后天培养，使他们能够成为境界高尚的社会主义医疗工作者；第二，与歪风邪气作斗争，抵御不良风气的侵蚀。当前我国社会正处于转型期，一些错误的思想观念沉渣泛起，一些医务人员也受到了不良思想的侵蚀，如出现一切向钱看的错误价值取向。医院是公益性机构，必须以为人民群众谋求福利为己任，因此我们需要开展思想政治教育，使医务人员能够武装思想，抵御不良思想的侵蚀；第三，推动医疗体制改革。医疗体制改革必将触动一部分人的利益，医务人员应自觉调整思想，配合国家的医疗体制改革计划。思想政治工作能够化解医务人员思想上的矛盾和疑虑，因而对医疗体制改革来说也是相当重要的。

　　二、医院文化建设和思想政治工作的关系

　　医院文化建设和医院思想政治工作之间具有高度的关联性，两者之间的关系主要体现在如下几个方面：

　　1、医院文化建设为思想政治工作提供文化氛围

　　医院思想政治工作的开展必需具有一定的文化氛围，只有在一定的文化氛围中，思想政治工作才能更好地开展并取得实效。医院文化建设能够为思想政治工作的开展提供文化氛围，主要表现在：第一，良好的医院文化能够使全院职工精神饱满，做事充满动力，这对思想政治工作的强化和深化都是相当必要的；第二，良好的医院文化能够使全院职工接受文化的熏陶，从而更有助于他们参与思想政治教育活动；第三，医院文化建设和思想政治工作之间可以彼此融合，两者之间完全可以做到你中有我、我中有你，从而共同促进医院文化建设和思想政治工作之间的进步。

　　2、思想政治工作为文化建设提供思想保障

　　思想政治工作为文化建设提供了思想保障，确保医院文化建设在价值观念上不出偏差。究竟建立什么样的医院文化，不同的医院有不同的选择。如有的医院建立商业文化，以赚取利润为目标，有的医院建立公益文化，以促进公益为己任；有的医院建立精英文化，只面向少数高端人群，不屑于为人民群众提供优质医疗服务，有的医院建立群众文化，致力于为人民群众解除病痛。可见，医院建立什么样的文化完全是一个价值取向的问题。在新的历史时期，党中央开展了群众路线教育实践活动，医院更应深入开展群众路线教育，以此作为思想政治工作的基础，这样才能在大方向上把握准确，不至于出现方向性错误。因此，思想政治工作能够为文化建设提供思想保障，以夯实思想基础的方法，确保医院建立的医院文化符合我国现阶段的国情。我们应在思想政治工作中坚定不移地走群众路线，并以此为基础建立医院文化，以救死扶伤、服务群众为最高目标，不辱使命，无愧于"白衣天使"的称号。

　　三、医院文化建设和思想政治工作的互动举措

　　医院文化建设和医院思想政治工作的互动，能够起到事半功倍、双管齐下的良好效果。如何有机结合医院文化建设和医院思想政治工作，则是每一个医院政工干部必须予以考量的问题。结合我们的经验体会，主要提出如下几点意见，将其归纳为"四个注重"：

　　1、注重资源整合

　　医院文化建设和医院思想政治工作的结合，应首先在资源上注重整合，从而不但降低医院文化建设的成本，同时也降低医院思想政治工作的成本。医院文化建设和医院思想政治工作的共有、共通资源包括硬件资源、软件资源、人力资源、制度资源等，这些资源应在医院文化建设和思想政治教育的过程中做到资源共享，从而合理配置资源，节约工作成本。以人力资源为例，从事医院文化建设的工作人员可以同时进行思想政治教育，避免人力资源的不合理耗费，且能够聚拢人力、积累经验，促进思想政治工作的质量提升。

　　2、注重优势互补

　　医院在文化建设和思想政治工作的成就上不尽一致，有的医院在文化建设方面较为进步，有的医院在思想政治工作上更胜一筹。医院内部、医院之间应注重优势互补、共同进步。如医院在文化建设方面较为优秀的，应在下阶段工作中适当向思想政治工作倾斜，做到双管齐下、两不偏废；医院之间也可以积极交流互动，不同医院之间可以相互借鉴经验，共同进步，文化建设搞得好的医院可以学习思想政治工作搞的好的医院，思想政治工作搞得好的医院可以学习文化建设有所专长的医院。

　　3、注重工作创新

　　医院文化建设和思想政治工作之间的互动，需要我们在工作上开展一些创新。我们不但不应将医院文化建设和思想政治工作割裂，还应该创造机会和条件使两者之间有机融合。在文化建设阶段，我们应善于通过思想政治教育推动文化建设新局面的出现，使全院上下贯彻学习奉献文化、服务文化；在思想政治教育阶段，则应以良性的医院文化推动思想政治工作走向高潮，使每一个医务人员都能接受思想上的洗礼。

　　4、注重绩效评估

　　医院文化建设和思想政治工作的融合与互动，还应在绩效评估阶段有所反映。我们应专门设置评估指标，考察医院文化建设和医院思想政治工作之间的融合程度，并通过事前规划、事中考核、事后评估三个阶段深入考察医院文化建设和医院思想政治工作之间的动态关系，据以调整下阶段的工作规划。

　　总之，加强医院文化建设，深化医院思想政治工作，是下阶段医院政工工作的重点内容，我们每一个政工干部应在观念上、思想上、行动上确立目标，促进医院文化建设和医院思想政治工作的珠联璧合。