政治论文：国企职工思想政治工作创新路径探讨

 　随着经济体制改革的不断深化，市场经济的成熟发展，国有企业面临着产业结构及经营模式的重大革新任务，亟待转变战略思想观念，提高员工的综合职业素养。新形势下，切实创新发展路径，提高员工的思想政治觉悟和职业道德修养，转变意识观念，与时俱进，为国有企业迅速转型革新提供有力的精神支撑和思想保障，是当前国企思想政治工作的重中之重。

　　一、我国国企思想政治工作现状

　　社会经济、文化的世界一体化发展趋势，使得各国企业在日益激烈的市场竞争条件下，不断革新推进，面对新的机遇与挑战，亟待创新路径，提高自身的生存实力和竞争力，作为我国经济体系的主体元素国有企业更是受到了巨大的冲击。国有企业的思想政治工作面临着前所未有的新挑战和新问题。面对日益增长的物质需求以及市场经济的不断冲击，很多国企职工的思想发生了转变，个人主义、拜金主义等不良意识形态不断地充斥在职工中间，严重影响了国有企业的健康有序运作，导致企业活力下降，工作效率低等现象发生。思想政治工作难以推进甚至是得不到应有的重视，严重阻碍了国有企业的革新推进，创新工作路径，强化思想政治教育是国企思想政治工作的重要内容。

　　二、国有企业思想政治工作中存在的问题

　　国有企业在思想政治工作中没有明确的目标，工作教育手段落后僵化。企业的发展过程中领导干部不重视思想政治工作的推进，只是进行硬性物质指标的推进，把企业的盈利放在首位，忽视思想政治工作的价值体现。没有专门的思想政治工作目标决策，对职工思想教育、心理教育以及政治教育不能理清界限，认为思想政治教育只不过是"读读报，看看党章，写写思想汇报而已"没有将思想政治工作落到实处，更没有将思想政治的本质发挥出来，严重影响了思想政治工作在战略决策中指导作用的发挥。思想政治工作中采取落后的，本本的、教条机械的灌输教育模式，不能做到以人为本，职工往往被动接受，出现不同程度的应付和厌恶心理，思想政治工作效果粗劣。

　　国有企业思想政治工作往往没有专门的机构进行管理开展，工作人员缺少专业的培养和教育，专业基础理论匮乏，对思想政治工作没有系统性和专业性的把握。而且，行政管理人员往往并不重视企业思想政治工作，积极性不高，思想政治工作缺乏实效性。

　　面对多元化意识形态的冲击，人们的思想观念及价值取向日益多样化，各思想政治工作带来了一定程度的困难。市场经济的发展，对于利益的物欲追求日益强化，这就给国有企业的职工在思想上起到了一定的负面影响，助长了个人享乐、利己主义等意识形态的滋生，弱化了人们集体主义思潮和共产主义信仰，同时，也降低了员工对思想政治工作的兴趣和信任。使思想政治工作无法有效的开展，不能起到应有的作用。

　　三、创新国有企业思想政治工作的有效途径

　　（一）多元社会意识形态下的理性回归。面对多元文化意识形态的冲击，国有企业的思想政治工作者应根据国家政策法规，审时度势，适时加强意识形态教育改革。加强对社会主义价值观以及马克思理论的学习，将先进的思想意识传达给国有企业职工，并根据本企业的实际情况进行思想政治教育调整，制定符合企业发展状况的思想政治教育规划，开展有效的思想政治工作，实现国企员工对思想意识形态的理性回归。

　　（二）坚持党在思想政治工作的主导地位，完善思想政治工作体制。国有企业的思想政治工作时社会主义思想体系工作的一部分，是一种将社会主主义整体价值观念转化为职工个人思想行为化的引导过程。在此基础上，完善思想政治工作体制，结合本单位的实际情况及集体需求，制定思想政治管理细则，明确管理范围和基本要求，制定全面的管理工作制度，并根据现实要求及时调整管理模式和方法。

　　（三）提高思想政治工作者的专业素养，强化服务体系。强大思想政治队伍，提高工作人员的专业素养，注重高素质专业人才的引进以及原有职工的专业培训，用专业性提高工作的质量和效率，建立科学合理的管理考核机制。将思想政治状况纳入到人员考核体系中，提高工作人员对思想政治工作的重视。在信息化技术的强烈推动下，思想政治工作者面临着市场化和竞争化的挑战。为了强化服务体系，提高管理效率，思想政治工作者应适时掌握信息化管理技能，通过计算机、扫描仪以及相关电子管理系统，建立数字化管理服务体系，为职工提供更便捷、更为实效的思想政治服务。

　　四、结语

　　国有企业思想政治工作是保证企业战略决策实事求是，科学推进的重要保障，是提高企业员工职业道德素养的重要手段，在实际工作中起着重要的方向性、引导性作用，意义重大。创新思想政治工作，是顺利推进国有企业改革的有力精神支撑，是国有企业健康可持续发展的重要保障。