政治论文：以人为本做好事业单位思想政治工作

 　一、以人为本应遵循的原则

　　（一）坚持教育工作者以身作则的原则

　　在事业单位内部开展思想政治教育工作，很大程度上依赖于思想政治教育工作者，也就是说如果一个事业单位内部思想政治工作者的知识水平以及自身素质水平非常的高超，就可以很好的做好事业单位的思想政治工作。相反，如果思想政治教育工作者自身素质不高，无法做到以身作则和模范带头作用，就无法产生应有的感召力和说服力，无法号召事业单位其他人很好的开展这一工作，这就影响了事业单位思想政治工作的有效开展。

　　（二）坚持以关心人、理解人、尊重人为中心原则

　　在事业单位内部开展思想政治工作，所要遵循的最中心的原则就是真正的从工作人员自身出发，考虑到员工的实际需要，坚持以人为本。这是中国共产党群众观点与群众路线在思想政治工作中的重要的体现，是需要贯彻执行的。通过关心人、理解人、尊重人，建立起思想政治工作"服务需求"的崭新理念，切实的反映出人的主体性作用，这也是开展思想政治教育工作的必然要求。

　　（三）坚持循序渐进、循序善诱的原则

　　在事业单位中开展思想政治教育工作，不是一朝一夕就可以完成的，而且也不是能够立即见效的，是需要通过不断的努力和完善，循序渐进的影响员工的思想和行为，在事业单位内部形成独具特色的文化影响力和感染力。之所以要遵循循序渐进的过程，是因为人们在转变思想认识或者是接受现金的理论观点时，必然要经历很长的一个过程，在这一过程中，很多的因素都可能影响到人们的思想，所以，通过循序善诱的模式，更好的引导员工接受思想政治教育，为事业单位更好的发展做努力。

　　二、以人为本做好事业单位思想政治工作的措施

　　（一）以员工的切身利益为出发点

　　我国不断的进行着事业单位的改革，在改革的内容中，几乎所有的员工都开始关心自己的切身利益，想要通过改革获得自身地位的提升。在事业单位内部，由于每个员工他们生长的环境、所受的教育水平、个人在单位中所处的位置以及他们的社会关系都是不同的，这就导致了事业单位内部员工的需求是不同的。因此，在开展思想政治工作时，要从员工的切身利益入手，真正的满足员工的需要。首先，要事先做好调查工作，充分的了解现阶段员工的心理世界和内心世界；其次，思想政治工作者要善于细心的研究，针对不同员工的不同需要提出有针对性的意见和看法，比如说福利问题、医疗问题以及再就业问题等，真正的满足员工的实际需要。

　　（二）以个性化的人才观开展思想政治教育

　　思想政治教育工作的开展不可雷同化，不应该用千篇一律的思想来要求事业单位内部的工作人员。因为在当前形势下，员工追求的是个性的解放和自由，并且每个人都有自己独立的意识，他们很反感按照统一的标准进行对自己的要求，因此，在当前情况下，员工开展思想政治教育工作，要采用个性化的人才观，尊重人们的自身特长和优势，尽可能的发挥他们的最大潜能。在思想政治工作的开展中，要注重发挥每一个员工的职能，并且要广开言路，根据员工的需要更好的开展工作，了解员工内心中真正的想法，发挥集体的智慧，从而达到更好的工作效果。

　　（三）拓展以人为本的思想政治工作渠道

　　在事业单位中开展思想政治工作的对象是员工，要积极的拓展以人为本的思想政治工作渠道，让员工可以通过各种方式来获得思想的升华。比如说在事业单位内部开展先锋模范作用，鼓励员工以身作则，树立思想政治工作的榜样。再比如说通过开导和教育的方式，让员工在潜移默化之中感受到关怀和尊重，更好的帮助员工提高思想政治水平。

　　（四）思想政治工作要善于运用网络技术

　　我国已经进入了信息化时代，网络已经成为人们不可或缺的重要的组成部分。高速发展的信息化给事业单位的思想政治工作带来挑战的同时，也带来了巨大的发展机遇，也就是说在事业单位的思想政治工作中，要善于运用网络技术为之服务。首先，要做好网络上的宣传和教育工作，网络是思想政治工作开展的一个主要阵地，通过在网络上建立自己单位或者是部门的网页，让员工更好的了解到当前形势下的社会大事件以及主要的思想内容，潜移默化的提升自己的素质。其次，加强对于网络的管理和控制。因为随着网络的普遍运用，很多的网络信息充斥于网络之上，在一定程度上影响了人们的价值观和人生观，并可能受到一些不良的影响。因此，要加强对网络的控制，向员工传递积极向上的正面的思想，对员工产生很好的鼓舞和支持的作用。

　　三、结语

　　在事业单位中开展思想政治教育工作，必须要坚持一定的原则，也就是在以人为本的基础上进行工作的开展，尽可能的保证员工的利益和需求，真正的为员工考虑和打算。通过开展思想政治教育，尽可能的改变员工的价值取向、交往方式、思维方式以及活动方式，让工作人员更好的做好自己的本职工作，发挥自身最大的价值。