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政治论文:公立医院如何在新医改背景下增强思想政治工作的分析

来源: 2018-01-19 16:55

  自从新医改提出之后,我国各地区的医院都在积极强化思想政治工作,取得了比较显著的成就,但是不得不认识到,目前我国公立医院的思想政工作还面临着一些问题,这些问题不仅影响了医院自身的发展,同时也在一定程度上阻碍了新医改的深入落实,由此可见,必须要及时采取应对措施,解决公立医院思想政治工作中的各种难题,这样才能推进我国医疗事业的良好发展。

  一、目前公立医院思想政治工作面临的难题

  新医改提出之后,为医药卫生体制改革明确了方向,思想政治工作的工作对象是人,工作的过程是双向互动的,因此想要做好思想政治工作,就必须要首先明确工作中面临的难题,只有正视问题,才能有效推进实际工作。

  1.员工思想观点有待革新

  就眼下来看,虽然公立医院的员工基本对新医改有了比较深的认识,但是一些员工还没能完全理解新医改的内容,没能采用辩证的眼光去看待新医改,很多员工依然认为,医院的主要任务只是抓效益、搞医疗,都忽视了学习的重要性,同时很多公立医院仍然没有吧思想政治工作摆在重要位置。

  2.服务意识有待增强

  在新医改的大背景下,公立医院应该更加重视医院的公益性,想要做好思想政治工作,就应该积极创新服务模式,努力增强服务意识,只有充分取得患者及其家属的信任,才能增强公立医院的竞争力。但是目前一些公立医院没能认识到这一点,一部分公立医院在技术方面比较优秀,设备方面也具有很大的优势,而服务意识却明显不足,这样不仅会阻碍医院思想政治工作的落实,也会限制医院的未来发展。

  3.党建工作没能与中心工作有效融合

  随着新医改的深入贯彻,公立医院想要顺利的实现改革,必须要做好监管机制、运行机制、管理体制的革新,必须要将党建工作与中心工作有效融合,但是目前很多公立医院没能意识到这一问题,不懂得以党建促发展,党建工作与中心工作往往相互分离,久而久之,就导致党建工作呈现落后的局面,不利于思想政治工作的推进。

  4.教育方法不灵活

  对于现阶段的一些公立医院而言,虽然已经认识到教育对医院发展的重要性,但是在教育方法上,还缺乏灵活性,教育活动缺乏说服力和亲和力,单调、单一的现象比较严重,没能做到因人施教,致使教育活动难以取得实效。

  5.党务干部自身素质参差不齐

  想要做好公立医院的思想政治工作,党务干部的自身素质一定要不断提高,但是就国内一些公立医院而言,党务干部的自身素质参差不齐,一些医院在党务干部的培养和引进方面考虑不周,党务干部往往都是从业务骨干中筛选,没有接受全面的党务知识培训,导致党务干部在开展思想政治工作时,缺乏经验,缺乏理论基础。同时由于党务干部缺少外出学习考察的机会,也导致思想政治工作缺乏创新,工作方法比较守旧,没能抓住人民群众关注的焦点问题。

  二、公立医院思想政治工作问题的解决对策

  1.革新工作理念

  工作理念决定了一项工作的实际效果,笔者认为,公立医院的思想政治工作一定要革新工作理念,要加强宣传,让员工深入理解新医改的内容,通过各种宣传途径,让员工了解新医改、支持新医改,为思想政治工作的革新做铺垫。

  另外公立医院要充分重视思想政治工作,把思想政治工作摆在医院工作的首要位置,不仅要抓效益、搞医疗,同时也必须搞好思想政治工作,相关的领导一定要意识到,思想政治工作是关乎医院未来的大事,丝毫不能马虎。

  2.强化服务意识

  想要做好思想政治工作,就一定要抓住"服务"这个重点,在开展思想政治工作的过程中,一定要强化员工的服务意识,要强调医院的公益性。

  同时公立医院的思想政治工作要做到"合心",也就是"合党心、合民心",想要"合党心",就要在思想政治工作中强调纪律,充分树立党纪的威严,促使员工自觉遵守纪律,想要"合民心",就要紧紧抓住群众关心的焦点问题,为人民群众解决实事,这样才能切实做好思想政治工作。

  3.将党建工作与中心工作有效融合

  在公立医院的发展过程中,党建工作应该与中心工作相互融合,要认识到,党建工作与中心工作都是医院的日常工作,也都是医院的重要工作,要以党建促发展,在开展中心工作时,要具备健全的监管机制、运行机制、管理体制,通过严格的监管,将思想政治工作渗透到中心工作当中,从而促进中心工作的规范性、科学性,通过党建工作来促进中心工作的质量和水平。

  4.创新教育方法

  新时期思想政治工作要创新工作方法,不能再采用陈旧的教育方式,思想政治工作者应该积极为员工服务,寓教于服务,在服务的过程中教育员工,同时思想政治工作者要寓教于乐,与员工搞好关系,落实"人性化"理念,在融洽的氛围中教育员工,同时在实际工作中,思想政治工作者要起到带头作用,以理服人、以情感人。

  5.提高党务干部自身素质

  想要做好公立医院的思想政治工作,就要提高党务干部的自身素质,公立医院在培养和引进党务干部时,要考虑到自身素质、工作能力、专业水平等各个方面,还要让党务干部提供外出学习考察的机会,让党务干部不断学习、不断进步,这样有利于创新思想政治工作的工作方法,有利于思想政治工作的良好发展。

  三、解决公立医院思想政治工作问题的意义

  医院与其它行业有所不同,更需要员工具有良好的思想品质,如果医院的思想政治工作做不好,关系的不仅是医院的自身面貌,更是与人民群众的利益息息相关,目前我国公立医院在思想政治工作方面还存在问题,这些问题不仅关系着个别医院的发展,还关系着我国医疗行业的风气和形象,因此必须要及时解决这些问题。本文首先分析了目前公立医院思想政治工作面临的难题,在此基础上探讨了公立医院思想政治工作问题的解决对策,希望可以抛砖引玉,为有关工作带来帮助。

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