政治论文：新时期医院工会思想政治工作方式如何进行创新

 　　一、前言

　　做好一切工作的前提是首先要做好思想政治工作，我党在领导人民的问题上，始终坚持首先做好思想政治工作这一优良传统，思想政治工作的良好进行能够促进其他一切工作的顺利进行，我党始终坚持以做好思想政治工作为前提来领导人民群众，将其作为社会主义精神文明建设中的一项非常重要的内容。近年来，面对新的社会历史时期和新的社会环境，我国的医疗事业不断改革和完善，也因此给医院的思想政治工作带来了新的要求和挑战。

　　二、新时期医院工会思想政治工作的主要特点

　　医院工会是医院展开思想政治工作的主要组织，医院工会决定了医院思想政治工作的主要特点。医院的思想政治工作在与其他行业进行对比的过程中，由于其自身独特的属性和人员构成的特殊性，使医院的思想政治工作呈现出鲜明的特性，作为展开思想政治工作的医院工会，应及时准确地抓住这一特点来展开思想政治工作。

　　（1）医院职工拥有较高的知识水平。医院职工要求自身具有较高的技术水平和能力来胜任医院工作。因此，医院工作人员的知识文化水平和思想境界都相对较高，只有接受了更高层次的教育的人才才能在医院工作。正因为如此，医院中大部分工作者都拥有一定的参政议政能力，他们的民主意识也很强。所以在医院里开展思想政治工作，就要求有较高的指导能力，要达到医院工作人员的文化教育水平才能起到思想政治工作的真正作用。[1]

　　（2）医院职工思想多元化。近年来社会经济的不断发展，给人类社会带来了巨大的进步，为了适应社会发展潮流，人们在不断进行着方方面面的改革。在医院，医疗改革的深入，给工作人员从思想认识到工作思维方式等各方面都带来了很大的冲击，人们的思想在不断进步的同时，也产生了思想多元化的复杂局面。面对这种新形势，医院工会的思想政治工作也应不断改变。

　　（3）医院思想政治工作内容具有独特性。医院思想政治工作内容的独特性体现在医院始终坚持的思想政治工作重点是医生的职业道德操守和个人道德的教育，只有坚持正确的职业道德才能够使病患者放心。因此，医院的思想政治工作具有自身内容上的独特性，医院工会的思想政治工作内容更注重医生的职业道德。[2]

　　三、新时期医院工会思想政治工作中存在的问题

　　（1）医院公益性与市场化的医疗服务相矛盾。在我国，医院不仅仅是一个盈利性的机构，它还为社会提供公益性活动。然而政府在为医院提供的财政补贴并不够充足，导致医院的医疗、药品的价格以及医疗设施的采用等工作都需要参与到市场经济活动当中。这种现象实际上反映了医疗工作人员劳动与价值之间的冲突，这就造成了医疗工作人员消极工作心理的产生，造成了医院工会思想政治工作难以进行的局面。[3]

　　（2）价值观的不断转变。伴随着社会经济的不断发展，医疗改革的不断深入，导致医疗领域里的价值观出现了很大的变化。受市场经济体制的严重影响，医疗机构逐渐形成了以创造最大利益为核心的价值观，然而医院受其公益性特点的影响，无法实现医疗人员的利益，导致部分医疗人员开始产生个人利益和患者利益相冲突的现象。

　　（3）受社会不良风气的影响。在现阶段的市场经济体制发展过程中，市场的体制是不健全的，从而医疗器械和药品管理层面上出现了疏漏，部分不法分子会利用这些疏漏进行不正当的药品交易，社会上出现了医疗用品购买与销售的不良风气，甚至有医护人员从中收取提成的现象产生，尽管国家正在进行一系列的严打，但是仍然无法做到完全的根除。

　　四、新时期医院工会思想政治工作的创新

　　（1）加强对医院工会思想政治工作的重视程度。随着社会经济的不断发展，人们开始意识到市场经济体制存在的一些不足并在不断完善。在这样的时代背景下，思想政治工作的重要性被凸显出来，加强思想政治工作，有助于现代化社会的不断发展和建设。医院工会应该结合医院的实际情况展开思想政治工作，只有加强对医院工会思想政治工作的重视程度，才有助于该项工作的顺利进行。

　　（2）完善医院工会思想政治工作机制。为了将思想政治工作的重要价值在医院中完全体现出来，新医改方案中对医院工会思想政治工作的内容和工作方法提出了创新的要求，只有在医院工会思想政治工作中进行创新，才能突出对思想政治工作的重视，才能体现出思想政治工作的价值。首先，面临新的时期，新医改的出台，要求思想政治工作能够与新医改相结合，构建起一个具体的思想政治工作体系。其次，完善约束体制，将思想政治考试作为医护人员的考核内容，并且将考核作为一项定期的内容，以此来加强医护人员对思想政治的重视。

　　（3）重视创新精神。重视创新精神在医院工会开展思想政治工作中的重要作用。在思想政治工作中，从思路、内容和形式上分别进行创新，来促进医院工会思想政治工作的顺利进行。在思路创新方面，改变传统的医护人员思想政治考核模式，实行实地考察的模式，在日常的工作中对医护人员的思想状况进行调查;内容创新方面，思想政治工作不要局限于传统的教育内容，而是要结合医护人员的需求和真正面临的困难进行，将思想政治工作进行全方位的思考，以此来协调各种矛盾;形式创新，传统的医院工会思想政治工作的开展，是一个具有集中、统一和大型性的工作，这样的工作模式导致无法准确掌握每个医务人员的真实思想状况。因此，要实现形式上的创新，将集中、统一和大型性的特点转变成分散、个体和小型的形式，并在其中不断增加趣味、知识和娱乐方面，以此来增加医务人员的学习积极性。

　　（4）加强医院工会思想政治工作队伍建设。医院工会思想政治工作的创新是需要一批专业的高素质队伍来完成的，医院可以根据自身实际情况进行特别部门的设立和特殊人才的编制，逐渐培养出一支能够胜任工会思想政治工作的队伍。而且这支队伍还需要定期地进行培训和学习，将法律知识、心理健康知识和社会学知识融入培训内容当中，为自己的医院建立起一个适应新时期需要的思想政治工作的队伍。

　　五、结论

　　在新时期的背景条件下，医院工会在开展思想政治工作的过程中，还存在很多的问题和不足，导致医院思想政治工作无法顺利地运行，只有正确看待这些问题，以创新的精神进行各项工作的改革，将思想政治工作不断地进行完善，建立起一支具有创新精神的思想政治工作队伍来开展医院工会的思想政治工作，才能真正为我国医院在思想政治工作中做出贡献。