新时期背景下做好政工人事工作的几点思考

 摘要：政工人事是企业发展进程中的重要组成部分，在推进企业管理人员队伍建设中具有多项繁复的职责，包括人事调动、薪资福利、思想道德教育等。但是作为一个政工人事专员，要想在新时期背景下，深入做好这一工作并不容易，需要他们结合企业中的实际工作，以及自身的能力水平，切实履行工作职责。本文主要对政工人事工作在新背景下的开展进行阐述，为做好政工人事工作提出几点思考建议。 
　　关键词：新时期；政工人事工作；思考建议 
　　引言： 
　　当今社会发展迅速，各种新观念和问题接踵而来，对以往的政工人事工作造成了不小的冲击，对相关企业单位的长远发展产生了一定的阻碍。为此，如何做好新时期背景下的政工人事工作，提高企业单位在日益激烈的市场中的核心竞争力，确保我国经济社会的高效稳定发展，逐渐成为当今时代中一大热议的话题。政工人事工作人�T，需要不断提高自身的综合素养，加强与员工的沟通交流，做好他们思想工作，有效增进企业员工与党组织的紧密联系，发挥政工人事工作的有效性。 
　　一、运用以人为本的工作理念 
　　“以人为本”是政工人事工作中的基本条件，在工作开展中要最大程度上尊重企业单位职工，让职工能充分感受到人文关怀，从内心调动工作积极性，提高工作效率和质量。例如，政工人事工作专员可以从职工日常工作、生活现状着手，积极热情的帮助他们解决面临的种种难题，及时疏导他们的心理问题，确保职工可以配合政工人事工作的落实。 
　　除此之外，政工人事工作人员，对日常生活中的细枝末节也要做到位，比如见面热情问好，主动关心询问职工的近况，为职工构建一个良好的工作环境。这样做的目的主要就是让职工能身心愉悦，充满积极热情的态度参与工作，有效排解他们的消极懈怠情绪，从而为政工人事工作的进一步开展提供保障。 
　　二、完善职工的选拔制度 
　　职工的选拔和晋升也是政工人事工作中的主要内容，要尽可能的做到公平民主，并且相关单位还要逐步加大对基层职工的培养，争取让基层选拔晋升的干部职工占到多数，这样可以在无形中起到一个激励的作用，提高职工的竞争意识，促使他们在工作中发挥主观积极性。对一些挂职的职工干部也要做好相应的安排，提供更多的机会让他们到基层进行历练，而且对储备干部的培养也要重视起来，做好优秀职工队伍的建设工作。 
　　在晋升方面要进一步完善考核体系，包括管理组织、流程指标、多元化绩效等，以便于打破职工固定的岗位界限，拓宽他们的职业生涯发展规划。善于在实际工作中发现一些高能力高素质的职工，提高他们的薪资待遇，促使他们的晋升，发挥自身全部价值的同时，提高职工的创造力。将工资收入分配，严格依据绩效考核做适当的调整，利用待遇调动工作积极性，无疑是一个有效的方法。 
　　三、加大对政工人事的培训力度 
　　要想使政工人事工作顺利开展，加强对相关工作人员的培训必不可少，企业单位要定期组织职工参加业务培训。可以让基层晋升上来的职工干部担任讲师，利用自身的实际案例对职工进行培训，计算机操作能力、信息化自动管理等综合能力的培训，在很大程度上为政工人事工作的开展提供了便利。但需要注意的是，培训工作不能过于形式化，只是简单的培训完就结束了，而是要充分发挥培训的实质性作用，一定要让职工在培训结束后进行自我总结评价，切实提高职工的整体素养。 
　　四、强化对政工人事的监督工作 
　　如果没有良好的监督机制，就会令政工人事工作的质量缺乏一定的保障，所以相关单位一定要健全岗位责任制，并且还要与绩效薪资紧密联系起来，迫使政工人事工作人员认真履行自身职责。除此之外，还要对政工人事工作采取追责公开制，提高其部门对职工的服务质量，加大群众的监督权利，实现上下级互相监督的体系，杜绝一些滥用职权现象的发生，有利于提高职工对政工人事工作的配合度。 
　　五、加强对职工的思想道德建设 
　　政工人事的工作人员要在平常的工作中，逐渐向职工渗透思想道德教育，提高职工的职业素养和道德素养。为了确保这一环节工作的高效开展，政工人事工作人员首先就要熟练掌握职工的行为习惯和性格特点，在职工出现错误时也不要第一时间去责罚，而是要宽宏大量的去包容他们，为他们树立良好的模范标准。这样就可以发挥言传身教的效果，带动其他人一起参与到提升思想道德建设工作中来，无形中加大这一工作的宣传。更利于政工人事工作人员收集到真实有效的信息，提高工作效率和质量。 
　　企业文化也是强化职工思想道德教育的重要保障，所以相关工作人员要加强职工的党建思想，提高企业的整体理论水平，从而形成良好的企业文化，利用核心文化理念去调动职工的工作积极性，然后让职工更加主动发挥自身价值，为企业的建设和进步添砖加瓦，形成良好的循环作用。相关单位也可以加大对一些文化主题活动的组建，让职工切实感受人文理念的落实，为政工人事工作的开展指引正确高效的方向。 
　　结束语： 
　　根据以上论述表明，政工人事工作在企业单位中具有至关重要的价值，能够有效促进职工的工作热情和自主创新的意识，并且还能消除企业与职工之间的矛盾，增强职工对企业的奉献精神。需要政工人事工作人员不断渗透人文理念，提升企业党建文化水平，加强监督力度及自身的培训工作，完善职工的选拔晋升机制等措施，使政工人事工作在相关企业单位发挥出实质性作用，推动企业人事工作整体水平的提升。 
　　参考文献： 
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