如何做好基层单位政工人事工作探究

　　关键词：问题；政工人事问题对策 
引言： 
本文通过对基层单位政工人事工作中存在的问题进行详细分析，然后结合问题、立足与我国发展的现实国情，提出有效的针对措施，解决我国基层单位政工人事工作中存在的问题，促进基层单位政工人事工作的健康运行。 
一、基层单位政工人事工作中存在的问题 
（一）工作积极性不够 
基层单位的政工人事工作相对稳定，相关的工作激励措施较少，对于工作人员的工作积极性调动不足，导致员工工作积极性不够。 
（二）成长晋升空间有限 
因为我国目前基层单位岗位变化相对缓慢，各岗位之间相对固定，导致基层单位优秀的政工人才晋升空间有限。 
（三）教育培训机制不健全 
目前在基层单位，政工人员接受培训的机会非常少，在加上相关教学培训制度的不完善，基层政工人员的素质提升速度缓慢，不利于基层干部队伍的发展壮大。 
（四）绩效管理流于形式 
我国近几年出现了部分官员政绩观错误的问题，官员只注重高自己的政绩，对于政绩背后存在的负面影响不管不顾，其根本原因就是绩效管理流于形式，没有形成完备的考核机制。 
（五）干部约束管理难度大 
基层单位面向基层群众，工作任务多，因此需要大量的派遣员工，派遣员工待遇较低，相应的管理制度不完善，管理难度较大。 
二、做好基层单位政工人事工作的对策 
（一）创新基层人才管理机制 
“创新是国家发展的第一动力”在做好基层政工人事工作中也要充分发挥创新作用，创新基层人才管理机制。首先，要改变传统的基层政工人员任用机制，不能再出现“萝卜招聘”的�F象，基层单位可以面向社会，采取公开招聘的形式，进行公正公开的考试，真正选聘一些能力出众，真正为群众办好事、办实事的人才，同时可以对于一些在基层工作中表现突出的人才，进行提拔任用，不断发展、壮大基层单位政工人事队伍。其次，要建立完善的绩效考核体系。通过完善的绩效考核体系调动基层单位员工的工作积极性，完善考核内容，更新考核方式，更加全面的适应基层工作的需要。 
（二）加强学习教育培训力度 
基层单位政工人员的西乡政治素质以及自身的工作水平也要随着时代的不断发展进行不断的提高，以适应社会发展的新需求。因此做好基层单位政工人事工作要加强对员工的学习教育培训力度。第一、加强教育培训的针对性。基层单位政工人员的素质、能力各方面都有着较大的差别，因此在开展教育培训的时候不能搞“一刀切”，要结合工作人员的不同情况，进行有针对性的培训，制定切实有效的教育培训计划，保证每名干部职工每三年能够接受以此专业技术教育培训的机会，不断更新干部职工的知识结构。第二、加强教育培训制度建设。有制度才有保证，一方面建立健全完善的教育培训考评机制，每次教育培训结束之后，要对员工进行相应的考试，通过考试结果评判员工的实际学习情况，以此来保证员工每次都可以学有所成，真正使自己思想政治素养和工作能力得到提高。另一方面建立健全教育培训激励体系，通过相应的激励手段，激发员工参加培训的积极性，促进员工更加认真的学习，把学习情况与职务、工资紧密挂钩，调动学习的积极性。 
（三）完善单位人事管理制度 
基层单位政工人事工作同样离不开单位人事管理制度的完善。“没有规矩，不成方圆”。通过完善基层单位人事管理制度，为基层单位工作的正常运行提供制度保障。首先，做到有制度可依。先建立健全基层单位政工人事工作的管理制度，在出现相关问题时可以做到按照相关制度采取措施。其次，对于在工作过程中出现的相应问题，完全依据制度进行处理，坚决维护制度的有效性，不能让制度变成有形无实。再者做好人事监督管理工作，认真落实党风廉政建设责任制，充分重视群众放映的相关问题，及时解决。 
（四）提升政工人事干部素质 
“工欲善其事，必先利其器”。想要做好基层单位政工人事工作，从根本上老说还是要提高政工人事干部的组合素质。可以通过相关的培训教育活动提高基层政工人事干部的思想政治水平，培养干部切实为人民服务的政治思想。此外，要提高政工人事干部的实际工作能力，可以切实解决工作中遇到的实际问题，熟练掌握有关政工人事工作的各项法律法规和业务知识，不断完善自身的工作能力，不见提高对群众的服务质量，而且可以更好的提高自己的工作效率。 
三、结语 
基层单位最核心的工作就是“管人”，因此必须提高对基层政工人事工作的重视程度，从思想上树立好对基层政工人事工作的关注，以此促进我国基层政工人事工作的开展。我国的政治工作中心一直以来的立足的基层，切实保证基层群众的利益，不断提高基层群众的生活水平。通过创新基层人才管理机制、加强学习教育培训力度、完善单位人事管理制度、提升政工人事干部素质的综合手段，解决我国当下基层单位政工人事工作中存在的工作积极性不足、晋升空间有限、员工综合素质不足等问题，不断提高我国基层单位政工人事的工作水平，保证国家的长治久安。 
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