在组织的人力资源需求大于供给时，企业可以采取的措施是(   )。

试卷相关题目

• 1下列属于狭义的人力资源规划范畴的是(   )。

  A.雇用规划

  B.员工关系规划

  C.薪酬福利规划

  D.绩效管理规划

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• 2当学校有1000名学生时需要本题200名教师，如果这个学校预期明年注册的学生会增加1000名，师生比不变，则需要增加聘用本题选20名教师，这种人力资源需求预测的方法 是(   )。

  A.主观判断法

  B.比率分析法

  C.趋势预测法

  D.回归分析法

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• 3解决组织所面临的人力资源需求不足及其供给之间的矛盾的最简单直接同时也是见效最快的方法是(   )。

  A.冻结雇用

  B.鼓励员工提前退休

  C.缩短现有员工的工作时间

  D.临时性解雇或永久性裁员

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• 4编制好一套人格测试问卷之后，由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题，以此来衡量一个人的人格，这种人格测量方法是(   )。

  A.评价量表法

  B.自陈量表法

  C.投射法

  D.行为事件访谈法

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• 5关于离岸经营的说法，错误的是(   )。

  A.离岸经营和外包是两种完全不同的形式

  B.离岸经营是将工作岗位从一个国家转移到另一个国家

  C.最初被以离岸经营方式外包出去的许多工作岗位都是工作范围很窄的简单工作

  D.现在离岸经营已经延伸到很多高技能的工作岗位，如证券分析、技术研发

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• 6根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的函数关系，来预测企业未来人员需求的技术是(   )。

  A.德尔菲法

  B.回归分析法

  C.比率分析法

  D.经验判断法

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• 7通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来两年内人员需求的数 量，这种方法称为(   )。

  A.趋势预测法

  B.比率分析法

  C.回归分析法

  D.德尔菲法

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• 8在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中，属于见效速度慢、可撤回程度髙的是(   )。

  A.外包

  B.雇用临时工

  C.再培训后换岗

  D.从外部雇用新人

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• 9当企业人力资源供求达到平衡时，下列做法中正确的是(   )。

  A.不采取行动

  B.缩短工作时间

  C.非雇佣措施

  D.提前退休

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• 10在人力资源供给预测方法中，主要强调从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤 其是更高一级职位的做法是(   )。

  A.回归分析法

  B.比率分析法

  C.人员替换分析法

  D.马尔科夫分析法

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