A.不采取行动
B.缩短工作时间
C.非雇佣措施
D.提前退休
A.外包
B.雇用临时工
C.再培训后换岗
D.从外部雇用新人
开始考试点击查看答案A.趋势预测法
B.比率分析法
C.回归分析法
D.德尔菲法
开始考试点击查看答案A.德尔菲法
B.回归分析法
C.比率分析法
D.经验判断法
开始考试点击查看答案A.鼓励员工提前退休
B.临时性解雇或永久性裁员
C.缩短每位现有员工的工作时间
D.将组织中的部分非核心业务通过外包的方式处理
开始考试点击查看答案A.雇用规划
B.员工关系规划
C.薪酬福利规划
D.绩效管理规划
开始考试点击查看答案A.回归分析法
B.比率分析法
C.人员替换分析法
D.马尔科夫分析法
开始考试点击查看答案A.德尔菲法
B.经验判断法
C.比率分析法
D.回归分析法
开始考试点击查看答案A.降低劳动力成本
B.新技术的应用
C.经营地点的改变
D.组织领导人的调整
开始考试点击查看答案A.速度慢,员工受伤害的程度低
B.速度慢,员工受伤害的程度髙
C.速度快,员工受伤害的程度低
D.速度快,员工受伤害的程度髙
开始考试点击查看答案A.裁员
B.减薪
C.职位分享
D.重新培训
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