20世纪90年代以来，“大五”人格理论逐渐得到广泛运用，下列不属于“大五”人格特征的是(   )。

试卷相关题目

• 1某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供一些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种测试方法是(   )。

  A.标杆法

  B.投射法

  C.评价量表法

  D.自陈世表法

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• 2人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的，其主要原因不包括(   )。

  A.符合企业耑要的优秀员工是确保组织战略目标达成的锻根本保障

  B.弥补甄选决策失误的代价可能极高

  C.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害

  D.错误甄选的代价由组织单方面来承担

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• 3某企业想考察候选人的人际能力关系，但采用的测试题目主要是专业技术方向，这种 甄选测试的(   )比较低。

  A.重测信度

  B.复本信度

  C.内容效度

  D.同步效度

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• 4( )又称为标准化面试。

  A.非结构化面试

  B.结构化面试

  C.系列面试

  D.集体面试

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• 5考察内部一致性信度的方式主要有分半信度和(   )。

  A.异质性信度

  B.同质性信度

  C.分全信度

  D.分异信度

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• 6改善而试效果的主要方法不包括(   )。

  A.采用情境化结构面试

  B.面试前做好充分准备

  C.采用压力面试

  D.系统培训面试考官

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• 7下列关于甄选的说法中，不正确的是(   )

  A.甄选过程中不要把注意力过多地放在对求职者的相互比较上

  B.甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配

  C.甄选出的求职者智力水平越高越好

  D.在甄选过程中，组织需要解决的是如何挑选出最合适的髙质量求职者，然后将他们正确地配置到合适的岗位上这样一个问题

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• 8关于内容效度的说法，正确的是(   )。

  A.内容效度的检验主要采用专家判断方法

  B.内容效度是指能够测量出理论构想的程度

  C.内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性

  D.内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度

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• 9下列关于工作样本测试的优缺点的说法中，错误的是(   )。

  A.测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性

  B.这种测试工具的效标效度和内容效度都不高

  C.普遍适用性很低

  D.开发成本相对较高

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• 10研究表明，最好的甄选方法是包括工作样本测试、高度结构化的面试以及认知能力测试在内的综合测试，这样一套测试组合的效度系数往往超过(   )。

  A.0.10

  B.0.30

  C.0.60

  D.0.80

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