A.采用情境化结构面试
B.面试前做好充分准备
C.采用压力面试
D.系统培训面试考官
A.外向性
B.愉悦性
C.宜人性
D.开放性
开始考试点击查看答案A.标杆法
B.投射法
C.评价量表法
D.自陈世表法
开始考试点击查看答案A.符合企业耑要的优秀员工是确保组织战略目标达成的锻根本保障
B.弥补甄选决策失误的代价可能极高
C.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害
D.错误甄选的代价由组织单方面来承担
开始考试点击查看答案A.重测信度
B.复本信度
C.内容效度
D.同步效度
开始考试点击查看答案A.非结构化面试
B.结构化面试
C.系列面试
D.集体面试
开始考试点击查看答案A.甄选过程中不要把注意力过多地放在对求职者的相互比较上
B.甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配
C.甄选出的求职者智力水平越高越好
D.在甄选过程中,组织需要解决的是如何挑选出最合适的髙质量求职者,然后将他们正确地配置到合适的岗位上这样一个问题
开始考试点击查看答案A.内容效度的检验主要采用专家判断方法
B.内容效度是指能够测量出理论构想的程度
C.内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性
D.内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度
开始考试点击查看答案A.测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性
B.这种测试工具的效标效度和内容效度都不高
C.普遍适用性很低
D.开发成本相对较高
开始考试点击查看答案A.0.10
B.0.30
C.0.60
D.0.80
开始考试点击查看答案A.知识测试就是我们通常所说的考试
B.知识测试可以被划分为综合知识测试、专业知识测试、外语测试等各种不同类型
C.社会上的一些职业资格考试基本上都属于知识测试
D.知识测试通常都是以笔试的方式完成,所有的笔试都属于知识测试
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