劳动力市场的(   )决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测试等多种手段飄选员工。

试卷相关题目

• 1劳动力市场上的摩擦力会导致劳动力市场非均衡，这种摩擦力不包括(   )。

  A.企业调整雇佣人数会产生成本

  B.市场工资水平会发生变化

  C.有些企业支付超出市场通行水平的髙工资率

  D.劳动力流动会产生成本

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• 2关于劳动力需求的说法，错误的是(   )。

  A.劳动力需求是一种派生需求

  B.其他条件一定，工资率上升必然导致劳动力需求数量下降

  C.劳动力需求与资本价格无关

  D.在长期中，工资率变动会对劳动力需求同时产生规模效应和替代效应

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• 3当某地家政服务人员的工资率为每小时20元时，此类人员的供给人数为50万人，家政服务人员的工资率上升到每小时25元后，此类人员的月供给量为60万人，家政服务人员的劳动力供给是(   )。

  A.单位弹性的

  B.无弹性的

  C.富有弹性的

  D.缺乏弹性的

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• 4同工同酬原则要求，对(   )的劳动者支付同等水平的工资。

  A.工作年限相同

  B.完成同等价值工作

  C.具有相同人力资本

  D.具有相同工龄

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• 5关于工资率上涨对个人劳动力供给产生的影响的说法，正确的是(   )。

  A.工资率上涨的收人效应和替代效应都导致个人劳动力供给时间减少

  B.工资率上涨的替代效应导致个人劳动力供给时间减少

  C.工资率上涨的收入效应和替代效应都导致个人劳动力供给时间增加

  D.工资率上涨的收入效应导致个人劳动力供给时间减少

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• 6某市人口普査结果表明，该市共有2000万人，其中16岁以上的人口为1500万，就业人口总数为1000万，失业人口为200万，则该市的劳动力参与率为(   )。

  A.50%

  B.60%

  C.70%

  D.80%

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• 7工资率上升对劳动者产生的作用之一在于，它使劳动者享受闲暇的机会成本比过去更高了，而这会使劳动者产生一种增加劳动力供给时间的倾向。工资率上升对劳动者产生的这种作用称为(   )。

  A.收入效应

  B.替代效应

  C.规模效应

  D.产出效应

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• 8关于产品需求变化对劳动力需求数量的影响说法错误的是((     )

  A.在其他条件不变的情况下，产品需求上升带来的规模效应会导致在工资率不变的情况下，企业的或市场总体的劳动力需求数量增加

  B.在其他条件不变的情况下，产品需求下降会导致企业缩减生产规模，从而减少劳动 力需求

  C.在其他条件不变的情况下，产品需求下降产生的替代效应会使劳动力需求增加

  D.在资本价格和劳动力价格没有发生变化的情况下，产品需求变化只会对劳动力需求数量产生规模效应，而不会产生替代效应

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• 9企业之所以会愿意支付髙工资，一个基本假设就是(   )。

  A.高工资可以提高员工的工作技能

  B.髙工资有利于降低员工的离职率

  C.高工资往往能够带来高生产率

  D.高工资往往能够更容易让人产生公平感

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• 10市场或企业所面临的劳动力供给曲线的情况有(   )。

  A.垂直形状

  B.向右上倾斜

  C.水平形状

  D.向后弯曲

  E.向前弯曲

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