市场或企业所面临的劳动力供给曲线的情况有(   )。

试卷相关题目

• 1企业之所以会愿意支付髙工资，一个基本假设就是(   )。

  A.高工资可以提高员工的工作技能

  B.髙工资有利于降低员工的离职率

  C.高工资往往能够带来高生产率

  D.高工资往往能够更容易让人产生公平感

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• 2关于产品需求变化对劳动力需求数量的影响说法错误的是((     )

  A.在其他条件不变的情况下，产品需求上升带来的规模效应会导致在工资率不变的情况下，企业的或市场总体的劳动力需求数量增加

  B.在其他条件不变的情况下，产品需求下降会导致企业缩减生产规模，从而减少劳动 力需求

  C.在其他条件不变的情况下，产品需求下降产生的替代效应会使劳动力需求增加

  D.在资本价格和劳动力价格没有发生变化的情况下，产品需求变化只会对劳动力需求数量产生规模效应，而不会产生替代效应

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• 3工资率上升对劳动者产生的作用之一在于，它使劳动者享受闲暇的机会成本比过去更高了，而这会使劳动者产生一种增加劳动力供给时间的倾向。工资率上升对劳动者产生的这种作用称为(   )。

  A.收入效应

  B.替代效应

  C.规模效应

  D.产出效应

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• 4某市人口普査结果表明，该市共有2000万人，其中16岁以上的人口为1500万，就业人口总数为1000万，失业人口为200万，则该市的劳动力参与率为(   )。

  A.50%

  B.60%

  C.70%

  D.80%

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• 5劳动力市场的(   )决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测试等多种手段飄选员工。

  A.特殊性

  B.交易延续性

  C.不确定性

  D.交易对象难以衡量性

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• 6下列属于影响已婚女性的劳动力参与率大幅上升的因素有(   )。

  A.女性的相对工资率上升

  B.女性对劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变

  C.家庭生产活动的生产率提髙

  D.出生率提髙

  E.离婚率上升

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• 7劳动力需求自身工资弹性的情况主要有(     )。

  A.缺乏弹性

  B.富有弹性

  C.无限弹性

  D.单位弹性

  E.无弹性

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• 8在设计企业内部的晋升竞赛时，需要注意的是(   )。

  A.必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性

  B.要在当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距

  C.不应使某个人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升，或认为自己没有获得晋升 的希望

  D.晋升风险越高，当前职位和拟晋升职位之间的工资差距就应该设计得越小

  E.工资差距太大，会削弱竞赛参与者的努力动机

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• 9下列关于生命周期中劳动力供给的表述，正确的有(     )。

  A.一个人在生命的不同时期所面临的市场工资率不同，其劳动力供给水平也不同

  B.时间密集型的闲暇活动消费通常主要发生在一个人成长的早期阶段以及晚年阶段

  C.一般中年阶段工资率较高

  D.已婚妇女的劳动力参与率下降

  E.在人们刚刚成年的阶段，把大部分时间用于工作

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• 10从理论上来分析，通过提供效率工资来刺激员工的生产率的企业通常有(   )。

  A.从降低员工流动性中所能够获得的收益最大的企业

  B.内部运营系统比较复杂的大型现代企业

  C.必须对员工进行较多的人力资本投资才能确保他们胜任组织中的重要岗位的企业

  D.很容易通过基于产出的工资制度来激励员工的企业

  E.对员工进行监督的难度很大的企业

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