题目内容

资料题：A公司采用的测试方法称为( ）

2021-09-07

A.行为事件面谈

B.角色扮演

C.公文筐测试

D.无领导小组讨论

参考资料

A公司正在进行“校园总经理”项目的结构化面试，面试已经持续了两个小时，激烈的竞争进人白热化状态。台上是接受面试的学生，台下坐着来自A公司人力资源部和业务部门的高管，以及咨询公司的专业测评专家。测评专家的主要作用是帮助公司测评胜任特征模型中深层的胜任特征。但紧张有序的面试突然发生了意外，台上应聘者的麦克风频频“卡壳”。面对意外，学生们表现不一，有的左顾右盼、惊慌失措，有的镇定自如，成功地要求工作人员更换了麦克风。令学生们没有想到的是，这些意外正是A公司设计的压力面试情境，学生们这些看似不经意的表现，都被台下评委看在眼中，成为被考察的内容，并影响到对他们的评分。

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试卷相关题目

1与非结构化面试相比，结构化面试的优点是( )。
A.灵活性很髙
B.遵循固定的程序
C.面试的公平性比较髙
D.面试的信度和效度都会比较高
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2根据面试的标准化程度，面试可以分为( )。
A.非结构化而试
B.结构化而试
C.半结构化面试
D.单独面试
E.系列面试
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3评价中心技术主要包括( )。
A.工作样本测试
B.无领导小组讨论
C.知识测试
D.公文筐测试
E.角色扮演
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4公文筐测试的缺点有( )
A.编制成本较高
B.评分比较困难
C.操作比较复杂
D.无法通过这种测试观察被测试者的人际交往能力
E.不同的评价者对不同的公文处理方式的看法有所不同
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5从测试的内容来看，心理测试的类型可以划分为( )。
A.评价中心技术
B.职业兴趣测试
C.成绩测试
D.人格测试
E.能力测试
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6结构化面试又称为( )。
A.单独面试
B.标准化面试
C.公文处理测验
D.知识测试
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7A公司的测试方法主要用来考察应聘者的(
A.专业知识
B.工作背景
C.人际关系处理能力
D.人格特质
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8根据第一种情况描述的现象，关于该公司招聘面试的说法，正确的是( )。
A.这家公司的面试标准化程度比较髙
B.这家公司的面试官可能对应聘相同职位的不同求职者提出不同的问题
C.这家公司的面试过程很容易受到面试官个人主观意志的影响
D.改善这家公司面试效果的方法之一是对参与面试的管理者进行面试培训
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9第三种情况说明，该公司员工頸选体系的( )比较低。
A.预测效度
B.构想效度
C.内部一致性信度
D.重测信度
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10关于无领导小组讨论的说法，正确的是( )。
A.无领导小组能够考察被试者的人际沟通能力、口头表达能力和领导能力
B.在无领导小组讨论中，每个人的地位都是平等的
C.在无领导小组讨论中，评价者不参与讨论过程
D.无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低
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