人员甄选模拟题
题目内容

资料题:A公司的测试方法主要用来考察应聘者的(

2021-09-07

A.专业知识

B.工作背景

C.人际关系处理能力

D.人格特质

参考资料

A公司正在进行“校园总经理”项目的结构化面试,面试已经持续了两个小时,激烈的 竞争进人白热化状态。台上是接受面试的学生,台下坐着来自A公司人力资源部和业 务部门的高管,以及咨询公司的专业测评专家。测评专家的主要作用是帮助公司测评 胜任特征模型中深层的胜任特征。但紧张有序的面试突然发生了意外,台上应聘者的 麦克风频频“卡壳”。面对意外,学生们表现不一,有的左顾右盼、惊慌失措,有的镇 定自如,成功地要求工作人员更换了麦克风。令学生们没有想到的是,这些意外正 是A公司设计的压力面试情境,学生们这些看似不经意的表现,都被台下评委看在眼 中,成为被考察的内容,并影响到对他们的评分。
题目答案

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