题目内容

资料题：与小张和小王借鉴的这种领导风格相关的激励理论包括( )。

2021-09-07

A.双因素理论

B.ERG理论

C.期望理论

D.强化理论

参考资料

小张和小王是美国名校计算机专业研究生，毕业后两人回国创业，在北京成立了一家小型互联网公司。起初，公司一共不到20人，与很多公司一样，小张和小王实行了 “领导决策，员工执行”的管理方式。公司近几年发展很快，规模也扩大到100多人，但不久就陷人了瓶颈：一方面，作为互联网公司，技术创新是核心，仅靠小张和小王很难保持公司长期的创新活力；另一方面，公司员工的工作积极性也成了问题。小张和小王开始反思：“公司有这么多员工，为什么技术创新总是跟不上呢?”很快，他们想到可能是管理方式出了问题。于是，小张和小王借鉴了谷歌公司的管理方式，用扁平的组织结构取代了传统金字塔形的组织结构，淡化了领导与员工之间的职位等级观念，建立起一种民主的工作氛围。此外，小张和小王鼓励员工积极表达自己的想法，并采纳了员工很多好的想法。改变管理方式后，公司冲破了发展的瓶颈，迅速发展壮大。

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试卷相关题目

1小张和小王借鉴的这种领导风格的有效性取决于( )。
A.领导的个人魅力
B.组织文化的支持
C.员工的能力，如智力、知识技术等
D.是否规定目标完成的时间期限
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2基于小张和小王借鉴的这种领导风格，该公司可考虑采用的管理措施还有( )。
A.员工参与新员工的甄选
B.采用“基本年薪+年底分红”的薪金模式
C.不向员工提供绩效反馈
D.建立质量监督小组
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3小张和小王借鉴的是( )领导风格。
A.目标管理
B.参与管理
C.授权管理
D.团队管理
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4为了改变设计部员工的这种状况，刘先生可以采取的措施包括( )。
A.让员工参与工作目标的制定，提高员工的工作投入程度
B.加强对员工工作的监督
C.实行弹性工作时间制度，增加员工的自主权
D.提高员工的责任感和成就感
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5从期望理论的角度分析，刘先生的激励措施之所以没有效果，问题出在( )因素上。
A.效价
B.期望
C.工具性
D.激励
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6根据马斯洛的需要层次理论，小李在工作中没有得到满足的需要是( )。
A.生理需要
B.安全需要
C.尊重需要
D.自我实现需要
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7根据双因素理论，让小李感到不满的主要因素是( )。
A.工作目标设定的政策
B.晋升
C.别人的认可
D.人际关系
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8小李感到不公平时所采用的恢复平衡的方式是( )。
A.改变自己的投人或产出
B.改变对投入或产出的知觉
C.改变参照对象
D.寻求社会兼职
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9小李反映的不公平问题，表明目标管理中的( )要素出现了问题。
A.目标具体化
B.参与决策
C.限期完成
D.绩效反馈
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10绩效薪金制的主要优点是( )。
A.减少管理人员的工作量
B.为企业节省成本
C.使管理者的监督职能加强
D.使员工的晋升和产品质量挂钩
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