资料题：公司个别干部在管理中主要依靠对员工的奖励和惩罚来影响员工的绩效，这些干部属 于(   )。

试卷相关题目

• 1领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有(   )。

  A.年龄

  B.能力

  C.意愿

  D.学历

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• 2从领导技能的角度看，成功的领导需要具备的技能包括(   )。

  A.技术技能

  B.人际技能

  C.概念技能

  D.发展技能

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• 3按照领导风格理论，老赵的领导风格属于(   )。

  A.中庸式领导风格

  B.“乡村俱乐部”式领导风格

  C.“无为而治”式领导风格

  D.“任务指导型”领导风格

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• 4按照豪斯的路径一目标理论，老赵的领导行为属于(   )。

  A.指导式领导

  B.支持式领导

  C.参与式领导

  D.成就取向式领导

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• 5下列关于决策风格的描述，错误的有(   )。

  A.决策风格具有价值取向与模糊耐受性两种维度

  B.分析型决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身

  C.行为型决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注人和社会

  D.概念型决策者具有较高的模糊耐受性水平，倾向于关注人和社会

  E.指导型决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向

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• 6公司部分干部对员工亲切友善，关心下属的要求，这属于(   )。

  A.指导式领导

  B.参与式领导

  C.成就取向式领导

  D.支持型领导

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• 7公司部分干部对下属漠不关心，只关心业务的完成程度，这属于管理方格理论中的(   )

  A.无为而治型

  B.乡村俱乐部型

  C.“任务”型

  D.中庸式

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• 8人力资源专家对员工进行培训中提到，影响领导者风格选择的一个重要因素是下属的成熟程度，包括(   )。

  A.工作成熟度

  B.心理成熟度

  C.执行成熟度

  D.认识成熟度

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• 9在路径一目标理论中，领导行为与结果之间的中间变置有(   )。

  A.下属的经验

  B.领导的成就

  C.下属的能力

  D.领导者的个性

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• 10关于领导一成员交换理论的说法，正确的是(   )。

  A.领导一成员交换理论强调领导公平对待每一个成员

  B.领导一成员交换理论认为领导与下属的交换是一个互惠过程

  C.领导一成员交换理论认为领导不能改变下属的自我概念

  D.领导一成员交换理论反对领导把下属分为“圈里人”和“圈外人”

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