A.目标效率高低是激励是否有效的关键
B.期望概率的高低是激励是否有效的关键
C.存在着负效率,应引起领导者注意
D.应把目标效率和期望概率进行优化组合
A.认可、奖励或劝告等
B.批评、降薪或开除等
C.对不合理的行为不予理睬
D.上述三者均可
开始考试点击查看答案A.表扬他的成绩,询问他打算如何进一步提高
B.不加干涉,相信他不断能够提高自己的绩效
C.指导他采取正确的工作方法和工作程序
D.表扬他已取得的成绩,并告诉他如何进一步提高自己的工作成绩
开始考试点击查看答案A.生理需要相当于保健因素
B.生理和安全需要相当于保健因素
C.生理、安全和社交需要相当于保健因素
D.生理、安全、社交和尊重需要相当于保健因素
开始考试点击查看答案A.自我实现与自尊需要
B.社交需要与安全需要
C.生理需要与安全需要
D.自尊与社交需要
开始考试点击查看答案A.正强化因素
B.激励因素
C.负强化因素
D.保健因素
开始考试点击查看答案A.目标价值
B.实现目标的可能性
C.前两者的乘积
D.前两者之和
开始考试点击查看答案A.Qp/Ip>Qx /Ix
A.双因素理论
B.期望理论
C.公平理论
D.需要层次论
开始考试点击查看答案A.期望理论
B.公平理论
C.需要层次理论
D.强化理论
开始考试点击查看答案A.双因素理论
B.期望理论
C.公平理论
D.强化理论
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