人力资源管理专业知识与实务模拟试卷(八)
题目内容

[2013年真题]2013年8月1日,甲公司与乙劳务派逍公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人力资源部张经理对乙劳务派逍公司是杏具有订立劳务派逍协议资格提出疑义。乙劳务派遣公司李经理,场表态,乙劳务派逍公司从2005年就开展劳务派遣业务,所订立的劳务派遣协议至今履行良好。李经理请张经理放心,乙劳务派逍公司从事劳务派逍业务一向守法合规。经过一段时间的洽商,张经理向公司总经理办公会报告了洽商进展情况。会上,总经理要求张经理研究三个问题:一是全国人大常委会对劳动合同法进行修改后,乙劳务派遗公司从事劳务派逍业务是否符合法律规定?二是按照修改后的劳动合同法,公司的哪些岗位可以使用劳务派遣人员?三是公司在2011年与丙劳务派遣公司汀立的为期3年的劳务派逍协议还能继续履行吗?张经理带着问题找到公司聘用的法律顾问。法律顾问逐一解答了张经理的问题。关于甲公司与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议的说法,正确的是( )。

2021-11-10

A.乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳务派遣协议

B.甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳务派遣协议应当约定派遗岗位和人员数量等内容

C.乙劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同可以替代劳务派遣协议

D.甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遣公司确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遗协议

题目答案

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