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[2019年真题]女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月，甲怀孕，由于年龄较大，谣要保胎，中多次迟到或者不上班，2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定，累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此，公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司违法解除，要求其承担违法解除的法律责任。根据上述资料，回答下列问题。关于该公司解除行为的说法，正确的是（）。

2021-11-10

A.因为甲处于孕期，公司无权解除劳动合同

B.公司解除劳动合同应通知工会，并经工会书面同意

C.作为解除依据的公司规章制度，应当内容合法、经过民主程序，并向劳动者公示或告知

D.因为甲签订的是无固定期限劳动合同，所以公司无权单方解除劳动合同

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