人力资源管理模拟试卷5
题目内容

D公司一直非常注重应聘者各种文书的处理和反应能力,就一直希望能找到对场地没有过多要求,并且容易得到测试者的理解的方法。公司一直是由人力资源部发布招聘信息,虽然领导很重视,但是剩下的所有招聘流程都由用人部门自行进行,用人部门都是在急需用人的时候进行招聘,所以只要应聘者能尽快到岗就直接签订劳动合同。但是这样每次招来的人工作情况都不满意。公司当前处于不断地开展新产品,挖掘新市场,不断适应新环境的阶段,虽然上市还未箬划好,但是眼前的髙层激励措施需要考虑,领导想使用股权激励的方式,也有人建议应用员工持股计划,领导觉得还需好好了解长远规划才可决定。根据上述资料,回答下列问题。案例中用于考察应聘者的方法是( )。

2021-12-10

A.无领导小组讨论

B.角色扮演

C.公文筐测试

D.管理游戏

题目答案

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