现代企业的经营已经超越了企业内部边界的范围，开始在企业与企业之间结成比较密切的长期的联系。致中国际商贸集团在一个月前，以每股23元的价格购买了蓝宝石大酒店51%的股份。试问，下述哪种判断不能准确地反映出致中国际商贸集团与蓝宝石大酒店之间的关系？

试卷相关题目

• 1沪港厨房设备制造有限公司主要经营宾馆、酒店、食堂等行业中所使用的各种类型的厨房设备、海鲜鱼缸设计制造工程，产品研发任务主要由公司内部的中心研究所承担。中心研究所包括基本件室、图纸设计室、样品室、测试室、计划室和所长办公室等部门。下面哪种情况的出现会导致中心研究室的部门设置方式和组织结构进行调整？

  A.中心研究所的职能发生重大的变化，增加了包括行业技术信息的搜集分析、市场动 态分析、为产品售后服务提供技术支持等新职能

  B.所长人选进行更换，新所长精通管理，尤其是组织管理方面的技能

  C.公司预计对现有人员进行压缩，中心研究所也准备裁掉部分富余人员

  D.公司主导产品更换了包装

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• 2先瑞公司原是一家精密机床生产企业，拥有雄厚的技术实力，但老产品的市场日趋饱和，高层管理人员决定通过调整战略以应付现有局面。人力资源管理部也行动起来，并期望尽快完成新的人员配备计划的制定和贯彻工作。为顺利完成这一工作，人力资源部必须首先：

  A.提高人力资源部成员的知识和技能水平

  B.了解和把握公司的发展方向以及与之相适应的任务目标

  C.加强人力资源部与其他各部门之间的沟通

  D.掌握其他同行公司的发展状况

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• 3某公司销售部的推销员张某，在2000年上半年的工作中一人实现了80万元的销售业绩，在同行业的推销人员看来这已经大大超额完成了工作任务。于是张某明确地向是一位称职的管理者，你认为他不给推销员发额外奖金的最大可能是什么？

  A.他担心每个推销员过分追求销售量，从而忽视服务质量

  B.公司正处在扩张阶段，诸多方面需要资金，不能发额外奖金

  C.公司中其他推销人员也同样超额完成了销售任务

  D.公司没有预先制定计划标准，缺少控制和考核的依据

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• 4现年32岁的李先生是某大型企业集团的总裁助理，工作十分出色，最近被提拔为集团生产总公司的总经理，从而从一个参谋角色转变为独立部门的直线管理负责人。在李先生近日参与的几项活动中，你认为哪一项最有可能与他的领导职能无关？

  A.与下属讨论对生产工作目标的认识

  B.与各分公司经理协商生产计划的落实情况

  C.与某大学商讨有关未来技术合作事项

  D.召集公司有关部门的职能人员开联谊会，激励他们相互协作

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• 5康体制药公司去年从全国各地招聘了一批刚从医学院毕业的大学生，其中就包括贾兵。贾兵在河南地区负责销售工作，工作十分努力，但是，一年下来，他所分管的河南地区的销售业绩就是上不去，同时，他本人也承认河南地区的销售潜力很大。面对这种情况，你作为销售部的经理，应采取哪种最有力的方法？

  A.郑重告诉贾兵，若截止明年上半年仍达不到分配给他的销售指标，就请他另谋高就

  B.顺其自然，通过实践摸索与经验积累，他会成熟起来的

  C.在办公室张贴分布各地区的销售业绩，让每个人明了相互之间的差距

  D.派遣一名有经验的销售人员带贾兵走访几家新客户，给他示范销售老手的做法

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• 6王先生是早年是从事一线生产的熟练技术工人，由于个人技术的娴熟、良好的品德与合作能力，组织上通过对他进行不断的培训，使他终于成为一名颇具管理头脑的中层管理者――生产部经理。上任后，他热情待人，亲自到生产一线与工人商讨技术问题；由于疏忽而出现差错，他并不是简单地批评指责，而是主动帮助员工分析解决问题出现的根源，帮助他们提高技术水平。一段时间之后，员工看到经理经常亲临生产作业现场，帮助员工发现并纠正问题，待人热情，原来工作松懈、偷懒的现象嘎然停止。请问，是什么权力使王经理产生如此大的影响？

  A.个人影响权

  B.专长权

  C.法定权

  D.以上三项都是

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• 7宏达集团公司原来是一家彩电生产企业，伴随着生产规模的扩大和公司品牌的确立，为谋求进一步的发展，公司经过几年的发展已经将经营领域扩大到通信器材、照明设备、计算机显示屏的生产。在这种情况下，公司上层管理层发觉遵循原有的模式已经不能实现对所有产品的有效领导，必须进行组织变革。从管理理论来讲，该企业须处理的迫在眉睫的事情是：

  A.公司高层须进行集权式管理

  B.放弃一种新进入行业的产品，集中力量于擅长的产品

  C.改变现有组织结构，变职能型为事业部制

  D.从公司内部提拔一个能干的副手协助总裁工作销售主管提出额外奖金的要求，但是最后只见到对销售业绩排在前10位的销售人员的张榜表扬，根本没有奖金发放的迹象。张某变得非常失望。假定这位销售主管

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• 8风华实业公司在组织结构上采用的是职能型，这种组织结构可能带来的最大缺陷是什么？

  A.多头指挥

  B.各部门之间难以协调

  C.高层管理者难以控制

  D.职权职责不清

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• 9当前，困扰民营企业的一个普遍问题就是人员流动率较高。这一方面说明社会上对就业的价值观发生了变化：一个人一生中不可能只从事一件工作；另一方面用人单位也有自己的用人观念：在一个人才和知识密集的社会，只要努力去寻找，就能获得企业所需的人才。所以，很多企业在关于内部人员去留问题上，一般不会主动挽留某人；而在选拔管理人员时，也倾向于从企业外部选拔――因为企业认为外部人力资源更丰富。你如何评价这一看法？

  A.对，企业外部的确有较丰富的人力资源

  B.不对，从外部选拔人员肯定会挫伤内部员工的积极性

  C.不能一概而论，应视具体情况确定

  D.以上说法都不对

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• 10作为名校的一名MBA毕业生，小周在亲友的支持下，于2000年4月在沪终于注册了一家属于自己的网络技术培训公司。公司注册手续办完之后，小周需要考虑公司的使命及发展战略等问题。以下哪些资料对他目前的工作最有益？

  A.一份政府关于允许私人经办企业的正式文件

  B.一份关于上海未来产业结构调整的预测

  C.一份关于上海居民对网络的认识、以及对计算机、网络知识的掌握情况的调查报告

  D.一份介绍公司使命与战略的国际性文章

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