宏达集团公司原来是一家彩电生产企业，伴随着生产规模的扩大和公司品牌的确立，为谋求进一步的发展，公司经过几年的发展已经将经营领域扩大到通信器材、照明设备、计算机显示屏的生产。在这种情况下，公司上层管理层发觉遵循原有的模式已经不能实现对所有产品的有效领导，必须进行组织变革。从管理理论来讲，该企业须处理的迫在眉睫的事情是：

试卷相关题目

• 1王先生是早年是从事一线生产的熟练技术工人，由于个人技术的娴熟、良好的品德与合作能力，组织上通过对他进行不断的培训，使他终于成为一名颇具管理头脑的中层管理者――生产部经理。上任后，他热情待人，亲自到生产一线与工人商讨技术问题；由于疏忽而出现差错，他并不是简单地批评指责，而是主动帮助员工分析解决问题出现的根源，帮助他们提高技术水平。一段时间之后，员工看到经理经常亲临生产作业现场，帮助员工发现并纠正问题，待人热情，原来工作松懈、偷懒的现象嘎然停止。请问，是什么权力使王经理产生如此大的影响？

  A.个人影响权

  B.专长权

  C.法定权

  D.以上三项都是

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• 2现代企业的经营已经超越了企业内部边界的范围，开始在企业与企业之间结成比较密切的长期的联系。致中国际商贸集团在一个月前，以每股23元的价格购买了蓝宝石大酒店51%的股份。试问，下述哪种判断不能准确地反映出致中国际商贸集团与蓝宝石大酒店之间的关系？

  A.二者之间是上下级之间的行政管理关系

  B.二者之间是出资人对被持股企业的产权管理关系

  C.致中国际商贸集团扮演的是母公司角色，而蓝宝石大酒店则是子公司

  D.蓝宝石大酒店必须接受致中国际商贸集团根据所握有的51%的股权而派来的产权代表和董事、监事

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• 3沪港厨房设备制造有限公司主要经营宾馆、酒店、食堂等行业中所使用的各种类型的厨房设备、海鲜鱼缸设计制造工程，产品研发任务主要由公司内部的中心研究所承担。中心研究所包括基本件室、图纸设计室、样品室、测试室、计划室和所长办公室等部门。下面哪种情况的出现会导致中心研究室的部门设置方式和组织结构进行调整？

  A.中心研究所的职能发生重大的变化，增加了包括行业技术信息的搜集分析、市场动 态分析、为产品售后服务提供技术支持等新职能

  B.所长人选进行更换，新所长精通管理，尤其是组织管理方面的技能

  C.公司预计对现有人员进行压缩，中心研究所也准备裁掉部分富余人员

  D.公司主导产品更换了包装

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• 4先瑞公司原是一家精密机床生产企业，拥有雄厚的技术实力，但老产品的市场日趋饱和，高层管理人员决定通过调整战略以应付现有局面。人力资源管理部也行动起来，并期望尽快完成新的人员配备计划的制定和贯彻工作。为顺利完成这一工作，人力资源部必须首先：

  A.提高人力资源部成员的知识和技能水平

  B.了解和把握公司的发展方向以及与之相适应的任务目标

  C.加强人力资源部与其他各部门之间的沟通

  D.掌握其他同行公司的发展状况

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• 5某公司销售部的推销员张某，在2000年上半年的工作中一人实现了80万元的销售业绩，在同行业的推销人员看来这已经大大超额完成了工作任务。于是张某明确地向是一位称职的管理者，你认为他不给推销员发额外奖金的最大可能是什么？

  A.他担心每个推销员过分追求销售量，从而忽视服务质量

  B.公司正处在扩张阶段，诸多方面需要资金，不能发额外奖金

  C.公司中其他推销人员也同样超额完成了销售任务

  D.公司没有预先制定计划标准，缺少控制和考核的依据

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• 6风华实业公司在组织结构上采用的是职能型，这种组织结构可能带来的最大缺陷是什么？

  A.多头指挥

  B.各部门之间难以协调

  C.高层管理者难以控制

  D.职权职责不清

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• 7当前，困扰民营企业的一个普遍问题就是人员流动率较高。这一方面说明社会上对就业的价值观发生了变化：一个人一生中不可能只从事一件工作；另一方面用人单位也有自己的用人观念：在一个人才和知识密集的社会，只要努力去寻找，就能获得企业所需的人才。所以，很多企业在关于内部人员去留问题上，一般不会主动挽留某人；而在选拔管理人员时，也倾向于从企业外部选拔――因为企业认为外部人力资源更丰富。你如何评价这一看法？

  A.对，企业外部的确有较丰富的人力资源

  B.不对，从外部选拔人员肯定会挫伤内部员工的积极性

  C.不能一概而论，应视具体情况确定

  D.以上说法都不对

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• 8作为名校的一名MBA毕业生，小周在亲友的支持下，于2000年4月在沪终于注册了一家属于自己的网络技术培训公司。公司注册手续办完之后，小周需要考虑公司的使命及发展战略等问题。以下哪些资料对他目前的工作最有益？

  A.一份政府关于允许私人经办企业的正式文件

  B.一份关于上海未来产业结构调整的预测

  C.一份关于上海居民对网络的认识、以及对计算机、网络知识的掌握情况的调查报告

  D.一份介绍公司使命与战略的国际性文章

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• 9营销部张经理在公司年度营销计划讨论会上，针对与会者众说纷纭，他提出要进行“最优决策”。按照管理学理论，你认为这一说法：

  A.不正确，因为现实中根本就不存在绝对意义上的最优

  B.很难判断，视情况而定，有时可以进行最优决策，而有时就需要进行妥协

  C.正确决策就是在多个方案中选择一个最优方案的过程

  D.不正确，通常在刻意追求最优方案时往往会代价过高

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• 10下面四种情形中，最能体现集权的组织形式是：

  A.公司总经理电话通知销售部经理：把这批产品尽快发到深圳可龙公司，我刚刚与他们联系好

  B.面对激烈的竞争市场，总经理在高层管理会议上讲到：截止昨天为止，我全面审查了各部门上个月的工作情况，发现生产和销售都没能完成当月指标；而其他部门也出现各种各样的问题。现在，我命令每个部门必须严格按照公司规定的项指标开展工作。凡是上个月没完成目标的部门，礼拜五必须拿出整改方案

  C.陈经理是一个严肃认真的人，员工很难看到他露出笑容。一旦出现差错总会受到严厉的批评。因此，员工都感觉到公司的气氛非常紧张，有些员工甚至因此而退出了公司

  D.总经理每天在上班开始之前，都微笑地在公司大门迎接员工的到来；每逢员工过生日，他也总要亲自向员工本人道一声“生日快乐”

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