该公司在高层管理人员的配备上存在的主要问题不包括：

试卷相关题目

• 1目前，跨国公司不断出现，全球化经营日益发展，在不同国家之间存在着文化差异，这种差异：

  A.对跨国企业的经营无影响

  B.对公司的影响很大，不慎重处理，甚至能导致公司破产

  C.．只有按照东道国的经营方式进行，才能使差异降至最小

  D.这种差异会随着国家之间经济交流的日益增加，逐渐消失

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• 2通过阅读本案例，你认为南港电子公司在管理上存在的最大问题是：

  A.工人们懒散作风严重，向往国企的清闲，无拘无束

  B.洋经理缺乏对中国文化的理解，对中国人硬搬完全美国式的管理作风。

  C.．对工人们要求太严格，工人压力太大

  D.在工人中存在着同工不同酬现象

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• 3吉尔伯特公司给我们的主要启示是：

  A.重视基础管理。

  B.企业在其经营活动中，应对经营环境给予高度重视，对环境变化应始终保持警觉并做出敏捷的反应。

  C.当企业的经营环境发生变化时，经营管理者先要对问题进行仔细的研究，提出可能的解决方法和调整方案。

  D.B＋C。

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• 4小吉尔伯特之所以失败，一个重要的原因是他缺少作为一个领导者所应具有的：

  A.创新能力。

  B.应变能力。

  C.洞察能力。

  D.自律能力。

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• 5吉尔伯特公司经营上的最大失误在于：

  A.没有经过慎重考虑的盲目决策与行动。

  B.新产品开发的时机选择错误。

  C.没有确立明确的企业目标。

  D.没有很好地开发和利用人才。

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• 6通过阅读本案例，你认为保罗在提高工人积极性方面所采取的措施主要不足是：

  A.不适合中国的工人，因为在中国，工人喜欢平易近人、与他们同甘共苦的管理者，而不是拿着鞭子监督他们的监工

  B.把人看作XY理论中的Y人

  C.是一种现代化的西方管理方式

  D.在实施中存在很多偏差，没有真正体现其激励与约束的作用

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• 7工人有意见或建议只能向车间主任反映，车间主任再向经理反映，一层一层向上传递，这种沟通方式：

  A.便于问题的解决

  B.导致信息歪曲，传递时间长

  C.通过一级一级筛选解决，减轻了总经理的负担

  D.有利于工人表达心声

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