人力资源人力资源HR管理员(国家四级)2011年5月企业人力资源师(四级)《理论知识》真题试卷

题目内容

劳动合同鉴证应提交的材料包括（）。

2024-07-05

A.三份劳动合同文本

B.用人单位法人代表身份证明

C.税务机关的完税证明

D.工商行政管理部门颁发的营业执照

E.劳动者的户籍证明文件

题目答案

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1（）属于不符合解除劳动合同的法律规定的情况。
A.小玲生育后一直在家哺乳孩子
B.劳动者在试用期内提出解除劳动合同
C.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
D.在医疗期内小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班
E.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
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2劳动争议处理制度的基本特点包括（）。
A.平等性
B.公开性
C.群众性
D.自治性
E.非强制性
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3（）合同属于无效合同。
A.主体不合法的
B.形式不合法的
C.内容不合法的
D.订立程序不完备的
E.意思表达不真实，采取欺诈、威胁等手段而订立的
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4计件工资的具体形式有（）。
A.累计计件工资制
B.包工工资制
C.超额计件工资制
D.提成工资制
E.综合计件工资制
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5在我国很多企业中，工资制度当前的主要特点有（）。
A.级别多
B.级别少
C.级差小
D.级差大
E.水平低
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