（    ）合同属于无效合同。

试卷相关题目

• 1计件工资的具体形式有（    ）。

  A.累计计件工资制

  B.包工工资制

  C.超额计件工资制

  D.提成工资制

  E.综合计件工资制

  开始考试点击查看答案
• 2在我国很多企业中，工资制度当前的主要特点有（    ）。

  A.级别多

  B.级别少

  C.级差小

  D.级差大

  E.水平低

  开始考试点击查看答案
• 3制定科学合理的工资制度的前提和依据包括（    ）。

  A.工作岗位研究

  B.工作岗位分析

  C.工作岗位评价

  D.工作岗位说明书

  E.工作岗位调查

  开始考试点击查看答案
• 4结构工资制也可称为（    ）。

  A.职务工资

  B.组合工资

  C.分解工资

  D.基本工资

  E.多元化工资

  开始考试点击查看答案
• 5技术等级工资制由（    ）组成。

  A.工资等级

  B.工资等级线

  C.工资标准

  D.工资等级表

  E.技术等级标准

  开始考试点击查看答案
• 6劳动争议处理制度的基本特点包括（    ）。

  A.平等性

  B.公开性

  C.群众性

  D.自治性

  E.非强制性

  开始考试点击查看答案
• 7（    ）属于不符合解除劳动合同的法律规定的情况。

  A.小玲生育后一直在家哺乳孩子

  B.劳动者在试用期内提出解除劳动合同

  C.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

  D.在医疗期内小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班

  E.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

  开始考试点击查看答案
• 8劳动合同鉴证应提交的材料包括（    ）。

  A.三份劳动合同文本

  B.用人单位法人代表身份证明

  C.税务机关的完税证明

  D.工商行政管理部门颁发的营业执照

  E.劳动者的户籍证明文件

  开始考试点击查看答案