（    ）属于不符合解除劳动合同的法律规定的情况。

试卷相关题目

• 1劳动争议处理制度的基本特点包括（    ）。

  A.平等性

  B.公开性

  C.群众性

  D.自治性

  E.非强制性

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• 2（    ）合同属于无效合同。

  A.主体不合法的

  B.形式不合法的

  C.内容不合法的

  D.订立程序不完备的

  E.意思表达不真实，采取欺诈、威胁等手段而订立的

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• 3计件工资的具体形式有（    ）。

  A.累计计件工资制

  B.包工工资制

  C.超额计件工资制

  D.提成工资制

  E.综合计件工资制

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• 4在我国很多企业中，工资制度当前的主要特点有（    ）。

  A.级别多

  B.级别少

  C.级差小

  D.级差大

  E.水平低

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• 5制定科学合理的工资制度的前提和依据包括（    ）。

  A.工作岗位研究

  B.工作岗位分析

  C.工作岗位评价

  D.工作岗位说明书

  E.工作岗位调查

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• 6劳动合同鉴证应提交的材料包括（    ）。

  A.三份劳动合同文本

  B.用人单位法人代表身份证明

  C.税务机关的完税证明

  D.工商行政管理部门颁发的营业执照

  E.劳动者的户籍证明文件

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