人力资源管理费用预算是企业在一个（      ）内，人力资源全部管理活动与其的费用支出计划。

试卷相关题目

• 1组织人事规划，是（      ）的下属概念，它包括组织结构调整变革计划、劳动组织调整发展计划和劳动定员定额提高计划。

  A.组织战略发展规划

  B.人力资源战略规划

  C.企业组织发展规划

  D.组织目标实现规划

  开始考试点击查看答案
• 2某一组织中的岗位设置是有该组织的总任务来决定的，（      ）是设置岗位的基本原则。

  A.因人设岗

  B.因责任设岗

  C.因组织设岗

  D.因事设岗

  开始考试点击查看答案
• 3SWOT分析，即企业优势、劣势、机会和威胁的分析，是将企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的（      ）的一种方法。

  A.挑战与机遇

  B.竞争与提高

  C.机会与威胁

  D.发展与壮大

  开始考试点击查看答案
• 4在经济统计数据质量控制中，在调查问卷中设置检测平衡项，平衡项就是把报表中各项指标的（      ）相加作为平衡项，如果录入的平衡相熟至于计算机计算的数值相同，则说明录入无误；若不等，计算机做出显示，录入人员可及时查找原因。

  A.结果

  B.数值

  C.页码

  D.标准

  开始考试点击查看答案
• 5劳动立法是指国家机关依照法定权限和程序制定、修改、（      ）劳动法律规范性文件的系统活动。

  A.实施

  B.强制执行

  C.废止

  D.管理

  开始考试点击查看答案
• 6我们经常所说的“知遇之恩、伯乐相马、萧何月下追韩信”等，体现在人力资源招聘与配置的主要原理中，是指（      ）：

  A.有用原理

  B.能位对应原理

  C.互补增值原理

  D.动态适应原理

  开始考试点击查看答案
• 7工作日志法，是进行工作信息分析的主要方法之一，是指按（      ）详细记录工作内容与工作过程，然后经过归纳提炼，取得所需工作信息的一种信息提取方法。

  A.岗位分类

  B.时间顺序

  C.工作内容

  D.职务描述

  开始考试点击查看答案
• 8在招聘工作的实施过程中，内部招募是主要的方法之一，推荐法、布告法、（      ）等是主要的方法。

  A.竞聘法

  B.评估法

  C.档案法

  D.提拔法

  开始考试点击查看答案
• 9在招聘人员选择中，我们经常用到能力测试这种方法，它主要体现在三个方面，即普通能力倾向测试、特殊职业能力测试和（      ）：

  A.测试方法

  B.兴趣测试方法

  C.心理测试

  D.心理运动机能测试

  开始考试点击查看答案
• 10在劳务外派工作中，我们必须对劳务外派人员进行培训，这项培训工作时由（    ）负责进行的。

  A.人员原单位

  B.劳务输出单位

  C.外方单位

  D.第三方培训机构

  开始考试点击查看答案