在招聘人员选择中，我们经常用到能力测试这种方法，它主要体现在三个方面，即普通能力倾向测试、特殊职业能力测试和（      ）：

试卷相关题目

• 1在招聘工作的实施过程中，内部招募是主要的方法之一，推荐法、布告法、（      ）等是主要的方法。

  A.竞聘法

  B.评估法

  C.档案法

  D.提拔法

  开始考试点击查看答案
• 2工作日志法，是进行工作信息分析的主要方法之一，是指按（      ）详细记录工作内容与工作过程，然后经过归纳提炼，取得所需工作信息的一种信息提取方法。

  A.岗位分类

  B.时间顺序

  C.工作内容

  D.职务描述

  开始考试点击查看答案
• 3我们经常所说的“知遇之恩、伯乐相马、萧何月下追韩信”等，体现在人力资源招聘与配置的主要原理中，是指（      ）：

  A.有用原理

  B.能位对应原理

  C.互补增值原理

  D.动态适应原理

  开始考试点击查看答案
• 4人力资源管理费用预算是企业在一个（      ）内，人力资源全部管理活动与其的费用支出计划。

  A.生产经营周期

  B.企业发展周期

  C.企业财务周期

  D.企业生产周期

  开始考试点击查看答案
• 5组织人事规划，是（      ）的下属概念，它包括组织结构调整变革计划、劳动组织调整发展计划和劳动定员定额提高计划。

  A.组织战略发展规划

  B.人力资源战略规划

  C.企业组织发展规划

  D.组织目标实现规划

  开始考试点击查看答案
• 6在劳务外派工作中，我们必须对劳务外派人员进行培训，这项培训工作时由（    ）负责进行的。

  A.人员原单位

  B.劳务输出单位

  C.外方单位

  D.第三方培训机构

  开始考试点击查看答案
• 7劳务外派与引进工作中，《预防接种证书》是办理手续中必不可少的证件，它指的是（      ）：

  A.《健康证明书》

  B.不携带常见传染疾病的证明

  C.能够胜任工作的证明

  D.不携带常见病毒的证明

  开始考试点击查看答案
• 8开放式提问的方式，经常被用于应聘人员的面世，它的目的在于（  ）：

  A.获取更多的信息

  B.尽快了解情况

  C.把握应聘者的心态

  D.了解应聘者的能力

  开始考试点击查看答案
• 9员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投入产出的角度来考虑效益大小及远期受益，近期效益问题，我们称之为（      ）：

  A.投入原则

  B.投资效益原则

  C.产出原则

  D.战略原则

  开始考试点击查看答案
• 10一个完善的培训计划在拟定阶段，必然会涉及到在培训实施中将发生的事情，包括学员、讲师的选择、培训时间、培训场地安排、培训经费、（      ）等。

  A.培训档案

  B.培训评估方法

  C.培训顾问

  D.培训学院

  开始考试点击查看答案