绩效管理运用科学的考评标准和方法，对员工的绩效、能力、（    ）等进行全面考评的过程。

试卷相关题目

• 1影响员工的职业生涯发展的因素有很多，除了个人因素、组织因素以外，还有（      ）：

  A.组织的培训制度因素

  B.个人的培训经历因素

  C.成长环境因素

  D.环境因素

  开始考试点击查看答案
• 2一个完善的培训计划在拟定阶段，必然会涉及到在培训实施中将发生的事情，包括学员、讲师的选择、培训时间、培训场地安排、培训经费、（      ）等。

  A.培训档案

  B.培训评估方法

  C.培训顾问

  D.培训学院

  开始考试点击查看答案
• 3员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投入产出的角度来考虑效益大小及远期受益，近期效益问题，我们称之为（      ）：

  A.投入原则

  B.投资效益原则

  C.产出原则

  D.战略原则

  开始考试点击查看答案
• 4开放式提问的方式，经常被用于应聘人员的面世，它的目的在于（  ）：

  A.获取更多的信息

  B.尽快了解情况

  C.把握应聘者的心态

  D.了解应聘者的能力

  开始考试点击查看答案
• 5劳务外派与引进工作中，《预防接种证书》是办理手续中必不可少的证件，它指的是（      ）：

  A.《健康证明书》

  B.不携带常见传染疾病的证明

  C.能够胜任工作的证明

  D.不携带常见病毒的证明

  开始考试点击查看答案
• 6绩效管理不同于绩效考评，它是以绩效考评制度为基础的人力资源管理子系统，表现为一个（      ）、复杂的管理活动过程。

  A.系统的

  B.有序的

  C.长期的

  D.有目标的

  开始考试点击查看答案
• 7一项工作往往由许多活动组成，但是考评不可能针对每一项工作活动进行，所以，一个岗位的（      ）就成为核心。

  A.岗位任职要求

  B.岗位工作核心

  C.岗位工作要项

  D.岗位工作目标

  开始考试点击查看答案
• 8绩效管理的考评类型一般有品质主导型、行为主导型和（      ）。

  A.业绩主导型

  B.效果主导型

  C.创新主导型

  D.效益主导型

  开始考试点击查看答案
• 9目标管理是一种管理哲学，是领导者与下属之间（      ）的过程，是用目标管理法可以克服结果法的某些缺陷。

  A.科学管理

  B.目标协调

  C.双向互动

  D.持续沟通

  开始考试点击查看答案
• 10薪酬管理的主要内容一般包括（      ）管理、企业内部各类员工的薪酬水平管理、确定企业薪酬管理的制度以及日常薪酬管理工作。

  A.薪酬标准

  B.薪酬总额

  C.福利标准

  D.薪酬制度的制定

  开始考试点击查看答案