目标管理是一种管理哲学，是领导者与下属之间（      ）的过程，是用目标管理法可以克服结果法的某些缺陷。

试卷相关题目

• 1绩效管理的考评类型一般有品质主导型、行为主导型和（      ）。

  A.业绩主导型

  B.效果主导型

  C.创新主导型

  D.效益主导型

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• 2一项工作往往由许多活动组成，但是考评不可能针对每一项工作活动进行，所以，一个岗位的（      ）就成为核心。

  A.岗位任职要求

  B.岗位工作核心

  C.岗位工作要项

  D.岗位工作目标

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• 3绩效管理不同于绩效考评，它是以绩效考评制度为基础的人力资源管理子系统，表现为一个（      ）、复杂的管理活动过程。

  A.系统的

  B.有序的

  C.长期的

  D.有目标的

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• 4绩效管理运用科学的考评标准和方法，对员工的绩效、能力、（    ）等进行全面考评的过程。

  A.工作创新能力

  B.岗位适应度

  C.思维敏捷度

  D.员工工作表现

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• 5影响员工的职业生涯发展的因素有很多，除了个人因素、组织因素以外，还有（      ）：

  A.组织的培训制度因素

  B.个人的培训经历因素

  C.成长环境因素

  D.环境因素

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• 6薪酬管理的主要内容一般包括（      ）管理、企业内部各类员工的薪酬水平管理、确定企业薪酬管理的制度以及日常薪酬管理工作。

  A.薪酬标准

  B.薪酬总额

  C.福利标准

  D.薪酬制度的制定

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• 7平均薪酬利润率，是企业员工实际年度薪酬总额和计划完成的年度利润总额之间的比率，平均薪酬利润率越高，说明企业的经营效益(      )

  A.越差

  B.越好

  C.没有变化

  D.两者之间没有关系

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• 8薪酬幅度是指同一（      ）内不同职级薪酬的最高值与最低值之间的差距。

  A.企业

  B.职组

  C.部门

  D.经济区域

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• 9一个员工在5月3日上班工作，根据国家法律，当天企业应该付给他的工资是其标准工资的（      ）。

  A.100%

  B.150%

  C.200%

  D.300%

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• 10在薪酬管理中，薪酬等级是非常重要的内容，它一般有两种类型，它们分别是分层式薪酬等级类型和（  ）。

  A.等级式薪酬等级类型

  B.宽泛式薪酬等级类型

  C.标准式薪酬等级类型

  D.叠加式薪酬等级类型

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