绩效管理不同于绩效考评，它是以绩效考评制度为基础的人力资源管理子系统，表现为一个（      ）、复杂的管理活动过程。

试卷相关题目

• 1绩效管理运用科学的考评标准和方法，对员工的绩效、能力、（    ）等进行全面考评的过程。

  A.工作创新能力

  B.岗位适应度

  C.思维敏捷度

  D.员工工作表现

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• 2影响员工的职业生涯发展的因素有很多，除了个人因素、组织因素以外，还有（      ）：

  A.组织的培训制度因素

  B.个人的培训经历因素

  C.成长环境因素

  D.环境因素

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• 3一个完善的培训计划在拟定阶段，必然会涉及到在培训实施中将发生的事情，包括学员、讲师的选择、培训时间、培训场地安排、培训经费、（      ）等。

  A.培训档案

  B.培训评估方法

  C.培训顾问

  D.培训学院

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• 4员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投入产出的角度来考虑效益大小及远期受益，近期效益问题，我们称之为（      ）：

  A.投入原则

  B.投资效益原则

  C.产出原则

  D.战略原则

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• 5开放式提问的方式，经常被用于应聘人员的面世，它的目的在于（  ）：

  A.获取更多的信息

  B.尽快了解情况

  C.把握应聘者的心态

  D.了解应聘者的能力

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• 6一项工作往往由许多活动组成，但是考评不可能针对每一项工作活动进行，所以，一个岗位的（      ）就成为核心。

  A.岗位任职要求

  B.岗位工作核心

  C.岗位工作要项

  D.岗位工作目标

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• 7绩效管理的考评类型一般有品质主导型、行为主导型和（      ）。

  A.业绩主导型

  B.效果主导型

  C.创新主导型

  D.效益主导型

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• 8目标管理是一种管理哲学，是领导者与下属之间（      ）的过程，是用目标管理法可以克服结果法的某些缺陷。

  A.科学管理

  B.目标协调

  C.双向互动

  D.持续沟通

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• 9薪酬管理的主要内容一般包括（      ）管理、企业内部各类员工的薪酬水平管理、确定企业薪酬管理的制度以及日常薪酬管理工作。

  A.薪酬标准

  B.薪酬总额

  C.福利标准

  D.薪酬制度的制定

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• 10平均薪酬利润率，是企业员工实际年度薪酬总额和计划完成的年度利润总额之间的比率，平均薪酬利润率越高，说明企业的经营效益(      )

  A.越差

  B.越好

  C.没有变化

  D.两者之间没有关系

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