如果用人单位违约解除劳动合同的，根据国家法律规定，用人单位要给与劳动者以补偿金，标准为：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，但是最多不超过（     ）。

试卷相关题目

• 1在薪酬管理中，薪酬等级是非常重要的内容，它一般有两种类型，它们分别是分层式薪酬等级类型和（  ）。

  A.等级式薪酬等级类型

  B.宽泛式薪酬等级类型

  C.标准式薪酬等级类型

  D.叠加式薪酬等级类型

  开始考试点击查看答案
• 2一个员工在5月3日上班工作，根据国家法律，当天企业应该付给他的工资是其标准工资的（      ）。

  A.100%

  B.150%

  C.200%

  D.300%

  开始考试点击查看答案
• 3薪酬幅度是指同一（      ）内不同职级薪酬的最高值与最低值之间的差距。

  A.企业

  B.职组

  C.部门

  D.经济区域

  开始考试点击查看答案
• 4平均薪酬利润率，是企业员工实际年度薪酬总额和计划完成的年度利润总额之间的比率，平均薪酬利润率越高，说明企业的经营效益(      )

  A.越差

  B.越好

  C.没有变化

  D.两者之间没有关系

  开始考试点击查看答案
• 5薪酬管理的主要内容一般包括（      ）管理、企业内部各类员工的薪酬水平管理、确定企业薪酬管理的制度以及日常薪酬管理工作。

  A.薪酬标准

  B.薪酬总额

  C.福利标准

  D.薪酬制度的制定

  开始考试点击查看答案
• 6国家规定，员工和工作单位住房公积金的交存比例均不得低于员工上一年度月平均工资的（      ）。

  A.3%

  B.4%

  C.5%

  D.6%

  开始考试点击查看答案
• 7劳动关系管理制度的制定，必须在由职工参与的情况下，还必须（    ）：

  A.由企业法人进行签署

  B.盖企业公章

  C.以合法有效的形势正式公布

  D.全体员工一致通过

  开始考试点击查看答案
• 8专项协议，是劳动关系当事人的部分权利义务可以专项协议的形式规定，并在(  )的基础上所达成的契约。

  A.平等自愿，互惠互利

  B.互惠互利，协商一致

  C.平等自愿，协商一致

  D.公平合理，协商一致

  开始考试点击查看答案
• 9集体合同的期限，根据我国劳动立法的规定为（      ）。

  A.1到2年

  B.1到3年

  C.2到3年

  D.2到4年

  开始考试点击查看答案
• 10如果劳动行政部门在收到集体合同的（    ）日内未提出异议的，自（    ）日期，集体合同自行生效。

  A.10，11

  B.15，16

  C.20，21

  D.30，31

  开始考试点击查看答案